Реализация права на труд позволяет гражданам РФ зарабатывать денежные средства для удовлетворения ежедневных бытовых и социальных потребностей. В период экономического спада по стране многие трудоспособные лица теряют основное место работы, следовательно, и источник стабильного, ежемесячного дохода.
В таких ситуациях остается рассчитывать только на государство, которое предоставляет право стать на учет в центре занятости населения.
Законодательством выдвигается ряд требований, необходимых для соблюдения, чтобы граждан могу получать пособие по безработице. Помимо этого, ЦЗН оказывают разностороннюю помощь, направленную на оказание содействия в трудоустройстве, а также освоения новых специальностей.
Основная информация
Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице необходима каждому гражданину, которые планирует стать на учет в центр занятости и получать соответствующие выплаты.
Документ выдается на предыдущем месте работы и может быть оформлен двумя основными способами:
- бухгалтерия предприятия отображает необходимую информацию на фирменном бланке организации;
- документ составляется в произвольной форме и заверяется угловой печатью юридического лица.
Информация, которая содержится в справке:
- данные работодателя – ИНН, ОКВЭД;
- сведения о бывшем работнике, которому оформляется документ – Ф.И.О., должность и т.д.;
- юридическое наименование организации;
- период трудоустройства;
- сведения по СЗ за последние 3 месяца – указывается цифрами и прописью во избежание исправлений и дописок;
- календарные недели оплачиваемой работы за последние 12 месяц до момента расторжения трудового соглашения;
- график и режим работы;
- нормативная ссылка на статью ТК РФ, по которой был уволен сотрудник;
- периоды, исключенные из расчета – даты и основания;
- данные руководителя или уполномоченного лица, подписывающего справку;
- дата выдачи документа;
- контактные данные для связи с предприятием.
Определения
Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице – официальный расчетный документ, в котором отображается информация о получаемом доходе работником за определенный период. Справка выдается по месту последнего трудоустройства и необходима для расчета пособия по безработице.
Законодательство
Для получения представления об образце документа рекомендуется ознакомиться с письмом Минтруда РФ от 15.08.2016г. №16-5/В-421 «О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы».
Предназначение документа
Ранее трудоустроенным гражданам справка о среднем заработке может понадобиться в следующих случаях:
- при постановке на учет в центр занятости населения, для последующего получения пособия по безработице;
- при оформлении потребительских кредитных договоров и ипотеки;
- для получения визы с целью выезда за пределы страны;
- при оформлении социальных выплат;
- для получения льгот, субсидий и преференций;
- при судебных разбирательствах. Например, при рассмотрении дела о взыскании алиментов.
Указанный перечень не является исчерпывающим, и получить справку имеет право любой сотрудник, независимо от того, состоит он в трудовых отношениях или уже уволен.
Документ предоставляется в заявительном порядке. Другими словами, работнику необходимо подать своему нанимателю соответствующее заявление.
Статья 62 ТК РФ регламентирует, что запрашиваемый документ должен быть предоставлен в течение 3 дней с момента обращения.
Бланк Минтруда
Законодательство не выдвигает требований относительно единой унифицированной формы справки о среднем заработке за последних 3 месяца работы.
Однако в вышеуказанном Письме Минтруда приводится образец, который рекомендуется брать за основу.
Региональный
На региональном уровне могут утверждаться свои образцы справок о размере среднего дохода для ЦЗН.
К примеру, в г. Москва такой документ предусматривается приказом Департамента труда и соцзащиты населения Москвы от 06.11.2014г. № 638.
Правила расчета среднего заработка
Размер среднего заработка рассчитывается работодателем, который руководствуется утвержденными Постановлением Минтруда РФ Правилами №62 от 12.08.2003г.
Следует отметить, что порядок определения средних сумм заработка отличается от общепринятого. За расчетный период берется не год, как обычно, а только последних 3 месяца работы.
Какие выплаты включаются
При оформлении справки, отображающей информацию о среднем заработке, в ней учитываются следующие денежные поступления работнику:
- суммы заработной платы, в соответствии с должностным окладом, штатным расписанием, сдельной договоренности, в том числе и выданной в натуральной форме;
- комиссионные выплаты;
- премии, вознаграждения, гонорары работникам средств массовой информации и творческих предприятий;
- так называемая «13 зарплата»;
- надбавки и доплаты к окладу, предусмотренные действующим трудовым законодательством и коллективным договором;
- надбавки, предусмотренные региональным законодательством;
- иные выплаты, предусмотренные внутренними правилами предприятия.
В справке отображается информация о доходах за последние 3 месяца, причем, не любые по желанию работника, а предшествующие увольнению.
Не включаемые периоды
В расчетном периоде не учитываются время и выплаты за него, при условии, что сотрудник:
- получал пособие по БиР или в связи с временной утратой дееспособности;
- имел право на сохранение среднего заработка в период отсутствия;
- по вине нанимателя не имел возможности выполнять должностные обязанности — простой;
- оформлял отпуск в связи с необходимостью осуществления ухода за недееспособным членом семьи;
- не мог фактически работать по причине проводимых забастовок, при условии, что он не принимал участие в подобных мероприятиях;
- пользовался правом на отгулы в связи с переработкой при вахтовом способе.
Не исключены ситуации, когда последние 3 месяца работы полностью подпадают под исключение и не могут быть отображены в справке. В таком случае берется ближайший подходящий период.
Что грозит за не предоставление
Если заявителю бывший работодатель не выдаст необходимую справку о среднем заработке, то у сотрудника есть все основания для обращения в компетентные государственные органы для защиты нарушенных прав.
К органам, в чьей компетенции относится рассмотрение обращений граждан, чьи трудовые права были нарушены, относятся:
- Инспекция по труду;
- Прокуратура;
- Суд.
Административное законодательство регламентирует ответственность за подобного рода нарушения:
| Первичное нарушение | Сумма взыскания, тыс. руб. |
| Должностное лицо | 1-5 |
| Юридическое лицо | 30-50 |
| Повторное | |
| Должностное лицо | 10-20 |
| Юридическое лицо | 50-70 |
Важно понимать, что без справки о среднем размере дохода за 3 месяца, оформить пособие по безработице невозможно. Более того, без таких сведений ЦНЗ не сможет рассчитать сумму выплат.