Конституция Российской Федерации предоставляет право на труд каждому гражданину. Государство оказывает всяческое содействие для реализации предоставленных свобод путем принятия соответствующих нормативных правовых актов.
Более того, лицо, лишившееся места трудоустройства вправе рассчитывать на социальную защиту.
Основная информация
Положениями Федерального закона «О занятости населения в РФ» регламентируются правовые основания обеспечение занятостью дееспособной части граждан.
Помимо этого, каждый человек может ознакомиться с разъяснениями, касающихся мер государственной поддержки в случае утраты основного места работы.
Определение
Расторжение трудового договора — фактическое прекращение взаимоотношений между работником и нанимателем по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Законодательство
Данные статьи пойдет речь о Федеральном законе «о занятости населения РФ» от 19.04.1991 N 1032-1.
Если кратко, то нормативный документ имеет следующую структуру:
| Общие положения | Даны определения основных понятий, которые рассматриваются в акте, обозначены полномочия государства в вопросах, касающихся права российских граждан на осуществление трудовой деятельности, установлен круг лиц, отнесенных к категории «безработный» |
| Права российских граждан в области занятости | Закрепление прав граждан российского государства в сфере профессиональной деятельности путем свободного выбора места работы. Каждый гражданин вправе лично выбрать профессию, специальность, отвечающую его интересам |
| Гарантии государства в сфере занятости | Установление гарантий, обеспечивающих реализацию гражданами своего конституционного права на труд. Для отдельной категории граждан предусмотрены дополнительные гарантии занятости |
| Регулирование и организация занятости населения | Разъяснение вопросов организации трудоустройства граждан, обозначение государственных служб, содействующих населению страны в вопросе устройства на работу и оказания ему социальной помощи, роли профсоюзных организаций и иных представительных организаций работников. В их обязанности входит оказание соответствующей помощи в защите прав работника |
| Участие работодателей в обеспечении занятости населения | Определение роли работодателя в вопросе обеспечения трудоспособного населения рабочим местом, установление прав работодателя |
| Социальные гарантии и компенсации | Учреждение порядка реализации социальных гарантий, предоставляемых государством и отдельными субъектами Федерации с целью оказания социальной поддержки населению. Они предназначены для граждан, лишенных возможности реализации права на труд |
Цели закона
Нормами Трудового кодекса РФ регламентируется порядок осуществления трудовой деятельности гражданами РФ, которым предоставляется право:
- заключать трудовые соглашения;
- заниматься предпринимательской деятельностью;
- самостоятельно обеспечивает себя трудоустройством;
- избираться или назначаться на оплачиваемые государственные должности;
- проходить воинскую службу по контракту;
- иные права в соответствии с ТК РФ.
Если говорить о социальной защите трудоспособного населения, то следует обратить внимание на основные нормы и порядок реализации закона N 1032-1 в последней редакции от 7 марта 2019 года.
Изменения в статье 32
Внесенные дополнения в нормативно-правовой акт увеличили продолжительность выплаты денежной помощи по безработице на 2 недели за каждый отработанный год сверх установленных 12 месяцев.
Такой вид государственной помощи предназначен для граждан, не достигших пенсионного возраста и имеющих страховой стаж, который насчитывает 20 и более лет. При этом общая продолжительность выплаты не должна превышать 24 месяца на протяжении 3 лет.
В случае если отсутствует возможность оформить трудовые правоотношения, то безработный вправе досрочно оформить пенсию при условии, что:
- юридическое лицо — работодатель был ликвидирован по решению Арбитражного суда;
- сотрудник был уволен в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению штатов.
Направление в Пенсионный фонд для оформления пенсии выдается территориальным отделением Управление труда и социальной защиты населения. Если лицо, досрочно вышедшее на пенсию, трудоустроилось, то начисление пенсии прекращается до момента фактического увольнения.
Какие есть основные положения
Понятие «занятость» означает возможность осуществления трудовой деятельности гражданами РФ, обусловленная индивидуальной и социальной необходимостью, целью которой является получение прибыли способом, не противоречащим действующему законодательству РФ.
Права сторон
Работодателю предоставляется право принимать на работу граждан, обратившихся лично либо по направлению центра занятости населения. При этом обе категории имеют равные условия для заключения трудового соглашения.
Временно безработный гражданин имеет право обратиться в территориальное отделение центра занятости населения для получения информации о реальной ситуации на рынке труда, а также встать на учет для своевременного информирования о появившихся вакантных местах.
Юридическое лицо, являющееся потенциальным работодателем, вправе оспорить действия представителей центра занятости, в случае оказания намеренного давления с требованием принятия конкретного сотрудника в ущерб другим кандидатам.
Служба занятости
Связующим звеном между работодателем и безработным является Федеральная служба по труду и занятости. Основной задачей государственного органа является оказание содействия для обеих сторон — участников трудовых правоотношений.
Центр занятости обеспечивает возможность получения места официального трудоустройства в кратчайшие сроки, в частности незащищенным слоям населения.
Работодателю
Любой работодатель, являющийся участником трудовых правоотношений, обязуется не укоризненно исполнять условия заключенного соглашения с наемным сотрудником.
Защита прав и интересов труженика регламентируется соответствующими нормативными правовыми актами, а также в локальном коллективном договоре.
Основные обязанности работодателя:
- содействие в трудоустройстве безработным категориям граждан;
- проведение образовательных мероприятий с целью повышения квалификации сотрудников;
- выплата полагающихся компенсаций и пособий при увольнении;
- наличие рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями;
- оказание содействия граждан, нуждающихся в социальной помощи.
Незаконно уволенный сотрудник вправе обжаловать решение работодателя путем обращения с заявлением в суд с последующим восстановлением в должности и выплатой полагающейся компенсации.
Соискатели
Лицо, утратившее место работы, обязано встать на учет в территориальное отделение центра занятости для своевременного получения информации относительно вакантных мест с целью последующего трудоустройства.
При наличии нескольких вакантных мест, гражданину предоставляется право выбора исходя из его предпочтений и профессиональных навыков.
Следует помнить, что безработное лицо периодически обязано проходить перерегистрацию в территориальном отделении управления труда и социальной защиты граждан.
Дополнительные гарантии для граждан
Государство разрабатывает и внедряет ряд социальных программ для оказания различного рода поддержки гражданам, временно оставшимся без работы.
К ним относится:
- обеспечение граждан дополнительными местами трудоустройства;
- учреждение специализированных предприятий, в которых могут реализовать право на труд инвалиды;
- установление квот для юридических лиц по трудоустройству граждан, с ограниченными способностями;
- предоставление возможности получения образования по специальностям, особо востребованным на рынке труда.
Одно из ключевой гарантии, относящиеся к дополнительной, является возможность сохранения очереди на получение жилой недвижимости либо на улучшение жилых условий с прежнего места работы.
Данное право предоставляется лицам, уволенным в связи с сокращением штата.
Такие лица могут беспрепятственно пользоваться услугами медицинских учреждений, а их дети — обучаться в образовательных заведениях на льготных условиях.
Денежные средства
Правительственными нормативными правовыми актами предусматривается выделение денежных средств, для реализации программ содействия населению страны.
Бизнес
Государственные программы предусматривают возможность предоставления денежных средств лицам, изъявивших желание заниматься собственным бизнесом при соблюдении определенных условий:
- обязательная постановка на учет в Управлении труда и социальной защиты населения;
- предоставление бизнес-модели, основных расчетов предстоящих затрат и ожидаемой прибыли, а также рекомендаций по развитию и модернизации бизнеса.
Закон о занятости населения в РФ в последней редакции является наиболее актуальным документами, регламентирующими порядок предоставления социальных гарантий временно безработные категории граждан.
Любые правоотношения в Российской Федерации регламентируется соответствующими законами, в случае нарушения прав и интересов пострадавшая сторона имеет право на обращение в суд с соответствующим исковым заявлением.
Закон предоставляет право работнику обращаться в территориальное управление социальной защиты населения для получения актуальной информации относительно изменений в действующем законодательстве РФ.