Право на труд законодательно закреплено за каждым гражданином Российской Федерации.Нередки ситуации, когда полученные травмы, заболевания и другие факторы приводят к временной утрате дееспособности, в результате чего сотрудник уходит на больничный.
Несмотря на то, что работник во время болезни не исполняет служебные функции, наниматель не освобождается от обязанности оплатить период отсутствия.
Основная информация
В 2019 году порядок оплаты больничного не претерпел глобальных изменений.
Правительством Российской Федерации не выносилось на рассмотрение никаких законопроектов, изменяющих действующие нормативные правовые акты в сфере труда, касающиеся:
- компенсации за период временной нетрудоспособности;
- повышения порога трудового стажа для получения компенсации в полном размере;
- унифицированной формы больничного листа, а также правил внесения в него информации;
- периода и формулы расчета выплаты.
Определения
Больничный лист — документ унифицированные формы, который оформляется на период временной утраты дееспособности сотрудника, и предоставляется по месту трудоустройства.
Оплата больничного — обязательство работодателя по компенсации денежных средств за период временного отсутствия подчиненного, по причине болезни или иных обстоятельств связанных со здоровьем, которые привели к невозможности исполнять служебные функции.
Законодательство
Правоотношения между сотрудником и работодателем регламентированы Трудовым кодексом РФ.
Вопросы, касающиеся оплаты больничного также регулируются ФЗ № 255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006г.
В каких случаях платят
Для получения больничной компенсации работник в обязательном порядке должен предоставить нанимателю заполненный медицинским учреждением больничный лист об утрате трудоспособности.
Документ должен быть предоставлен не позднее полугода с момента выхода на работу.
Согласно действующему законодательству РФ больничный лист может быть предоставлен работнику по причине:
- заболевания;
- получения травмы на работе или вне места трудоустройства;
- необходимости проведения ухода за больным родственником;
- введения карантина;
- отравления;
- необходимости в периодическом прохождении медицинского обследования и лечения.
Вышеуказанный перечень является не исчерпывающим, и листок нетрудоспособности может быть оформлен по иным причинам, на усмотрение лечащего врача медицинского учреждения.
Оплату больничного листа может получить не только трудоустроенный, но и уволенный и в последующем безработный сотрудник, при условии утраты дееспособности не позднее 30 дней с момента расторжения правоотношений с нанимателем.
Кем выплачивается
Обязанность по оплате листка нетрудоспособности возложена на работодателя, а также фонд социального страхования.
Независимо от того, какой период сотрудник находился на больничном, первые три дня отсутствия оплачивается нанимателем, а в последующие – ФСС.
Когда происходит оплата
Законодательство запрещает работодателю задерживать выплаты сотруднику, и денежные средства должны быть начислены в день аванса или заработной платы, в зависимости от того, какое событие наступит раньше.
Уволенный сотрудник, имеющий право на компенсацию больничного листа, получает денежные средства на общих основаниях с остальными работниками.
По общему правилу, нанимателю отводится 10 дней для оплаты оформленного листка нетрудоспособности.
Как выплачивается
После восстановления трудоспособности, сотрудник обязан предоставить работодателю оформленный больничный лист. Руководитель предприятия заполняет свою часть формы, и передает документ в бухгалтерию для расчета компенсационной выплаты, после чего он направляются в Фонд социального страхования.
Оплате подлежит весь период нахождения сотрудника на больничном, начиная с первого дня обращения в медицинское учреждение и заканчивая днем полного восстановления.
Законодательно установлено, что продолжительность временной утраты трудоспособности не может составлять более 15 дней, кроме некоторых случаев.
Продолжительность больничного может быть увеличена по решению врачебной комиссии. Лечащим врачом назначается дата и время заседания, на котором принимается окончательное решение.
Уход за больными детьми
Работнику оформляется больничный лист по уходу за ребенком, возрастом до 7 лет, на весь период заболевания.
Сотрудник, обратившийся в медицинское учреждение, не обязан доказывать свое родство, а информация вносится с его слов.
Родители детей, в возрасте от 7 до 15 лет, могут находиться на больничном не более 15 дней. Если имеет место несколько заболеваний, то листок нетрудоспособности оформляется один за другим, тем самым увеличивая общий срок ухода.
Сотруднику может быть предоставлен трехдневный срок по уходу за ребенком в возрасте от 15 и более лет, при условии нахождения на амбулаторном лечении.
Размеры выплат
Общая сумма выплат пособия по временной утраты трудоспособности формируется, с учетом нескольких факторов:
- размера общего трудового стажа;
- суммы средней заработная плата в день;
- периода утраты трудоспособности.
Отсутствие трудового стажа либо официального трудоустройства в прошлом, не лишает права гражданина на получение оплаты больничного.
Кроме этого, законодательством предусматривается ряд государственных пособий для лиц, имеющих официальных статус безработных, и состоящих на учете в территориальном центре занятости:
| Размер оплаты листка нетрудоспособности | ||||
| Общий стаж, лет | Более 8 | 5-8 | Менее 5 | Менее 6 месяцев |
| Размер оплаты в % от суммы среднемесячного заработка | 100 | 80 | 60 | Из расчета МРОТ |
Расчет по МРОТ
Работникам, отработавшим в общей сложности менее полугода, начисление больничного осуществляется исходя из МРОТ. В таком случае средний дневной заработок будет составлять 246,5 руб., и исходя из этой суммы будет происходить дальнейший расчета.
Кто был в декрете
Если сотрудник в течение последних двух лет уходил в декрет, предшествующих наступлению утраты трудоспособности, то для расчета суммы больничного на выбор работника может быть взят другой период.
К примеру, женщина ушла на больничный в 2019 году, а в 2017 находилась в декрете, таким образом, определенный период за предыдущие два года подпадает на время нахождения в отпуске по беременности и родам. По желанию сотрудника 2017 год может быть заменен на любой другой, когда женщина работала.
Следует отметить, что выбранные в качестве замены периоды необязательно должны идти подряд. Работодатель не имеет права препятствовать решению сотрудника, даже если он ранее состоял в трудовых правоотношениях в другой организации.
Незаконные действия со стороны работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке. За нарушение установленных норм трудового законодательства наниматель может быть привлечен от административной до уголовной ответственности.
Безработным
Лицам, не имеющим официального места работы, период временной нетрудоспособности оплачивает территориальное отделение центра занятости населения, где такое лицо состоит на учете.
На выбор безработного предоставляется принятие решения о виде выплат — по безработице или утрате трудоспособности. Размер больничной компенсации не может быть выше суммы пособия нетрудоустроенным.
Снижение оплаты
Закон предусматривает случаи, когда размер оплаты больничного может быть снижен по вине работника:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, приведшее к утрате трудоспособности — сумма пособия не может превышать установленный МРОТ и снижается с момента нарушения;
- пропуск установленных сроков для прохождения медосмотра — компенсация не больше установленного МРОТ и снижается с момента нарушения;
- утрата трудоспособности связана с выполнением служебных обязанностей в состоянии алкогольного наркотического или иного вида опьянения — выплата не более МРОТ, снижается с первого дня лечение.
Если МРОТ, в конкретном регионе, подразумевает прибавление особого коэффициента, то сумма выплаты пособия по безработице включает минимальный размер оплаты труда, а также повышающий фактор.
Какие грядут изменения
Изменения и свежие новости о стаже об оплате больничных листов говорят о том, что теперь пособие по уходу за ребенком или другим членом семьи будет оплачиваться в полном объеме. В остальном глобальных изменений в настоящем году не ожидается.