Социальной гарантией, предусмотренной для трудящихся беременных женщин, является отпуск по беременности и родам. Данная гарантия предоставляется для того, чтобы женщины смогли подготовиться к родам, а после появления на свет малыша, отдохнуть, уделить время новорожденному и, при этом, получать денежные средства на обеспечение ребенка.
Основная информация
Трудовое законодательство гласит о том, что на последних сроках беременности, сотрудницы имеют право на получение отдыха от основной работы. Такой отдых предоставляется в виде отпуска по беременности и родам, подлежащему оплате, в установленном законом порядке.
Длится отпуск при стандартном протекании беременности – 70 суток до ожидаемой даты родов и столько же – после рождения малыша. В общем числе, длительность составляет 140 дней. Отпуск формируется на весь период и не может делиться на части. Не будет иметь значения тот факт, прекратила сотрудница трудиться сразу или продолжала выполнять трудовые функции еще какое-то время.
Официальный заработок за отпускной период выплачиваться не будет, так как сотрудница будет получать соответствующее пособие.
До 1.5 лет
После истечения срока отпуска по беременности и родам, женщина имеет возможность подать заявление на очередной отпуск, именуемый по беременности и родам. На законодательном уровне, отпуск длится до исполнения малышом трех лет.
На практике, трехлетний период может делиться на две равные части, оформляемый двумя заявлениями.
Такое деление обусловлено тем, что положено к выплате два разных пособия:
- первое – выплата по уходу за ребенком до полутора лет, зависит от заработной платы матери и равняется 40 % от ее заработка;
- второе – выплачивается с полутора до трех лет, в фиксированной сумме – 50 рублей.
Для оформления отпуска до полутора лет, женщине потребуется:
- явиться лично в кадровую службу по месту работы;
- предоставить свидетельство о рождении малыша, справку с места работы отца ребенка, подтверждающая, что он не отправлялся в такой отпуск сам и не получал никаких пособий, написать соответствующее заявление.
Стоит обратить внимание:
- если в указанный отпуск идет не мама, а отец, то идентичную справку он приносит с места работы своей жены;
- если в декрет идут не родители малыша, а, например, его бабушка или дедушка, то им необходимо предоставить две справки – с места работы мамы и папы ребенка.
До 3 лет
После наступления малышом возраста 1,5 лет, мама или иной родственника, ухаживающий за ним, может выйти на работу, тем самым, не продлевая отпуск до трех лет. На деле, могут возникнуть ситуации, когда лицо, ухаживающее за ребенком до 1,5 лет, выходит на работу, а отпуск до трех лет берет другой член семьи.
Как показывает практика, чаще всего, за ребенком ухаживает мама и находится с ним до достижения им возраста трех лет. Поэтому, все виды отпусков, имеющих отношение к рождению ребенка, она оформляет на себя.
На что стоит обратить внимание:
- до достижения ребенком 1,5 лет, сотруднице следует явиться по месту работы с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за малышом до трехгодичного возраста;
- какое именно заявление нужно написать, будет зависеть от внутреннего кадрового документооборота;
- в одной организации могут потребовать написать заявление о продлении отпуска до трех лет, в другой, об отзыве первого заявления и предоставления нового отпуска, до достижения ребенком трехлетнего возраста;
- женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего дня, будучи в декретном отпуске, при этом, получая заработную плату и пособие на ребенка;
- заявление на выход на неполный рабочий день подается в отдельном заявлении.
Определения
В юридической терминологии нет понятия «декретный отпуск». На практике, под ним принято понимать отпуск по беременности родам, а следом, по уходу за малышом.
Понятие пособия по беременности и родам раскрывается как один из видов страхового социального обеспечения, выражаемого в денежном эквиваленте выдаваемого женщине за весь период отпуска по беременности и родам.
Законодательство
К числу законодательных актов, регулирующих вопросы декретных отпусков, относятся:
- Трудовое законодательство фиксирует право получения декретного отпуска – статьи 255, 256;
- № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
На каком сроке женщина уходит в отпуск
На законодательном уровне не устанавливается время, с которого женщина может идти в отпуск по беременности и родам.
В нормах права имеется лишь закрепление о том, сколько может длиться такой отпуск, который принято разбивать на две части:
- предродовой период;
- послеродовой период.
Каждая из указанных частей составляет 70 дней. Таким образом, женщина имеет право выйти в декретный отпуск примерно за десять недель, до возможной даты рождения малыша.
Правила оформления
Правила оформления рассматриваемого вида отпуска включают:
- на тридцатой недели беременности, женщина получает в женской консультации больничный лист;
- указанный листок предоставляется по месту работы;
- после появления малыша не свет, следует оформить отпуск по уходу за родившемся ребенком;
- больничный листок должен выдаваться в строго определенный срок, за определенное количество дней до родов;
- для оформления отпуска, пишется заявление на имя работодателя;
- изучив все документы, сотрудник отдела кадров оформляет приказ о выходе в декрет, после чего, женщина может отправляться на отдых и спокойной готовиться к рождению малыша.
Важно помнить, что своевременное оформление всех документов, является гарантией того, что право женщины на отпуск и полагающееся пособие будут полностью реализованы.
Пакет документов
Какие документы следует подготовить:
- подтверждение права на временную нетрудоспособность (больничный лист);
- справка о постановке на учет;
- копия паспорта и номер счет для начисления пособия;
- после рождения малыша предоставляется соответствующее свидетельство;
- справка с места работы второго родителя о том, что им пособия не получалось.
Составление заявления
Зачастую, в учреждениях имеются готовые шаблоны заявлений.
Заявление на декретный отпуск образец 2019 год оформляется следующим образом:
- в верхней правой части лица указывается ФИО руководителя организации (в родительном падеже), ее наименование;
- строкой ниже указываются сведения о заявителе;
- строкой ниже пишется слово «Заявление»;
- с новой строки излагается просьба о предоставлении декретного отпуска, с указанием даты его начала и прекращения;
- далее пишется просьба о выплате всех положенных пособий, способе их получения;
- завершать документ будет подпись заявителя и дата.
К заявлению прикладывается выданный в медицинском учреждении больничный лист.
Сроки
Беременной женщине следует позаботиться об оформлении больничного листа, на основании которого будет сделан вывод о сроке, требуемый женщине. Как правило, декретный отпуск начинается с 30 недели беременности, соответственно, больничный лист необходимо взять ранее указанного срока.
Увольнение беременной
Трудовое законодательство полностью защищает права беременной трудящейся женщины.
По нормам закона, запрещается:
- увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя;
- отказывать в приеме на работе, если женщина находится в положении;
- сокращение должности сотрудницы, в период нахождения ее в декрете.
Правила касаются не только стандартных трудовых договоров, но и случаев работы по срочным контрактам. В последнем случае, увольнение допускается после завершения декретного отпуска.
Если беременная женщина трудится с учетом испытательного срока, то запрет увольнения также будет действовать.
Увольнение допускается в том случае, если сотрудница сама напишет заявление по собственному желанию или произошла полная ликвидация предприятия.
Будет ли сохранено рабочее место
Нормы трудового законодательства говорят о том, что на весь период нахождения сотрудницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется ее рабочее место должность.
Допускается на период отпуска пригласить другого работника по срочному трудовому договору.
Действия кадровика после получения документа
После получения необходимых документов, сотрудница отдела кадров должна в 10-ый срок оформить декретные выплаты.
Для этого потребуется:
- издать приказ о предоставлении соответствующего вида отпуска;
- ознакомить с принятым документом сотрудницу;
- назначить пособие;
- произвести требуемые выплаты.
Расчет пособия
Если женщина имеет официальное трудовое место, расчет суммы выплат будет производиться по стандартной схеме:
Показатель заработной платы за последние два года делится на число дней за этот срок и умножается на число дней декретного отпуска.
По правилам, больничный лист должен продляться в случае рождения двойни или тройни. Срок продления – до 194 дней.
Для безработных
Если женщина официально числится безработной, то выплаты декретных в среднем производятся из расчета 540 рублей в месяц:
- 140 дней декрета – 2520 рублей;
- 194 дня декрета – 3492 рубля.
Оплата
Оплата может производиться одним из следующих видов учреждений:
- бухгалтерским отделом по месту работы женщины;
- бухгалтерий по месту учебы;
- органами социальной защиты.
В правильности оформления и порядке дальнейшего получения пособия заинтересованность должна иметь беременная женщина. Именно в ее обязанность входит своевременное представление требуемых бумаг.