У каждого гражданина, ведущего официальную трудовую деятельность, может возникнуть период, в течение которого он не сможет работать в силу объективных причин. В такой ситуации, для сохранения заработной платы, а главное – должности, он может оформить лист нетрудоспособности. Одним из оснований является болезнь ребенка. Стоит в деталях рассмотреть ответ на вопрос – как оплачивается больничный по уходе за ребенком в 2019 году.
Основная информация
Действующее трудовое законодательство нашего государства дает гражданам право ухода на больничный в случае возникновения необходимости осуществления ухода за заболевшим ребенком. Это происходит путем оформления одноименного документа, который к тому же позволяет сохранить определенную часть от заработной платы. Больничное пособие рассчитывается по особой формуле. На его размер влияют такие факторы, как возраст ребенка, срок трудового стажа и т.д. Эти моменты требуют детального разбора.
Определения
Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой, представлены в таблице:
| Понятие | Определение |
| Лист нетрудоспособности | Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность сотрудника, позволяющий ему не выходить на работу в течение определенного периода с сохранением определенной части от заработной платы в виде специального пособия. |
| Больничный по уходу за ребенком | Временная нетрудоспособность гражданина, возникшая в связи с необходимостью осуществления ухода за заболевшим ребенком. |
| Стаж трудовой деятельности | Суммарный срок официальной работы гражданина. |
Законодательство
Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:
- Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255 (статья 6).
- Приказ Минздрава РФ от 29.06.2011 г.№624.
- Приказ Минздрава от 20.02.2008 г. №84.
Кому можно взять больничный
Правом оформления листа нетрудоспособности по причине ухода за ребенком обладает любой родственник ребенка вне зависимости от степени родства. Главное условие заключается в том, что для получения больничного пособия он должен состоять на учете в Фонде Социального Страхования.
Исключения составляют следующие категории граждан:
- обучающиеся в образовательных учреждениях, не достигшие совершеннолетнего возраста;
- неработающие пенсионеры;
- неработающие или же пребывающие в декретном отпуске женщины.
Правила оформления
Для того чтобы получить больничный лист гражданин вместе с ребенком должен обратиться в поликлинику по месте регистрации. В случае проведения амбулаторных лечебных процедур документ оформляется участковым врачом, при стационарных – лечащий доктор.
Для оформления документа потребуется предоставление:
- оригинала свидетельство о рождении ребенка;
- паспорт или любой другой документ, способный удостоверить личность родственника;
- полис обязательного медицинского страхования ребенка.
Правом оформления описываемого документа обладает исключительно врач. Он может выдаваться на руки гражданину или же находится у доктора. В первом случае ему потребуется брать его с собой на каждый прием для продления.
Период ухода
Срок, на который выдается лист нетрудоспособности по уходу за ребенком зависит от его возраста.
Они выглядят следующим образом:
- до семи лет – полный срок лечения вне зависимости от того является ли оно амбулаторным или же стационарным;
- от семи до пятнадцати лет – максимальный период составляет 15 дней;
- от пятнадцати лет – три дня для амбулаторного лечения, для стационара не предоставляется.
Начисление и оплата
Размер пособия исчисляется бухгалтером предприятия после предъявления работником больничного листа. Для успешного начисления пособия документ должен быть правильно оформлен и заполнен. Данный факт должен проверяться работодателем. Выплаты рассчитываются в течение 10 дней после предоставления листа нетрудоспособности. Оплата же отпускных дней производится в ближайший день начисления зарплаты.
При начислении пособия по уходу за ребенком полная сумма возмещается ФСС. Оплата первых трех дней больничного за счет работодателя осуществляется только при личной болезни сотрудника.
Количество дней
Оплата отпуска по уходу за ребенком осуществляется по больничному листу. При этом в вопросе количества предоставляемых дней решающее значение имеет возраст детей.
Так, если ребенок младше семи лет, сотруднику предоставляется 60 оплачиваемых отпускных дней в году. Если дети работника имеют возраст от семи до пятнадцати лет, то количество дней сокращается до 45. Если ребенок старше 15 лет, то сотрудник может рассчитывать только на 30 оплачиваемых дней в году по причине его болезни в амбулаторных условиях.
Стоит отметить, что при стационарном лечении отпускные не полагаются. Для расчета суммы выплат по больничному листу берутся во внимание трудовой стаж сотрудника и его средняя дневная зарплата. При этом в трудовой стаж включаются все периоды официальной трудовой деятельности гражданина, при которой он состоял на учете в Фонде соцстрахования. Стоит рассмотреть каждый из этих двух факторов в отдельности.Процесс расчета
Трудовой стаж
Трудовой стаж может учитываться в различных ситуациях не полностью. Так, при стационарном лечении вся сумма начислений рассчитывается относительно стажа. Однако при амбулаторном (домашнем) лечении только первые десять дней больничного рассчитываются исходя их него, остальные же начисляются исходя из половины размера оплаты труда.
Процент
В зависимости от срока трудового стажа изменяется размер пособия по больничному.
Используемые коэффициенты представлены ниже:
- меньше полугода – рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда;
- до 5 лет – 0.6;
- от 5 до 8 лет – 0.8;
- свыше восьми лет – 1.
Среднедневной заработок
Размер дневного пособия по больничному равен аналогичному усредненному дохода за последние два года работы гражданина.
Он рассчитывается по формуле:
Суммированный доход за два года / 730 = Ежедневное пособие
Далее полученное значение умножается на коэффициент стажа. Из полученной суммы вычитается налог на доходы физических лиц и итоговое значение выплачивается сотруднику.
Что не оплачивается
В ситуациях, когда необходимость ухода за ребенком возникла в момент пребывания сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске пособие по листку нетрудоспособности не выплачивается. Это правило работает и с отдыхом, взятым ха свой счет.
Пример
Пример расчета пособия при следующих условиях:
- сумма дохода за два года сотрудника равняется одному миллиону рублей;
- сотрудник уходит на больничный по уходу за ребенком в возрасте 3 лет сроком на пять дней;
- стаж трудовой деятельности гражданина составляет шесть лет.
Соответственно ему будет начислено пособие в размере:
(1 000 000 / 730) * 0.8 * 5 * 0.87 (НДФЛ) = 4 767 рублей 12 копеек
Листок нетрудоспособности
В больничном листе заполняется следующим образом:
- Стандартные пункты в виде ФИО сотрудника, его место работы, сведения о ребенка и медицинском учреждении.
- В графе причина ухода не больничным проставляется код «09» — по уходу за ребенком.
- Графа «освобождение от работы» содержит всю информацию о продлении сроках больничного листа.
- Далее прописывается дата выхода на работу.
- Последняя часть документа заполняется руководителем сотрудника. В ней содержится следующая информация: сумма пособия, стаж сотрудника, период за который начисляется выплата.
Оплата за время отпуска
В ситуациях, когда работник организации находился в отпуске пособие по больничному листу в связи с уходом за ребенком не будет выплачено. Соответственно, оформление документа будет актуально в том случае, когда ребенок не выздоровел, а гражданину уже нужно выходить на работу. Если же документ оформляется перед отпуском, то оплате подлежат только те дни, в течение которых сотрудник должен был работать.
Изменения на 2019 год
Начиная с 2017 года листу появилась электронная форма листов нетрудоспособности. В 2019 году максимальный размер выплат, которых можно получить за больничный по уходу за ребенком был увеличен до отметки в 61 тысячу 375 рублей.
Также в течение года планируется провести следующие изменения:
- прекращение оформления документа на детей старше семи лет;
- увеличение суммам больничного пособия при серьезном заболевании ребенка;
- введение возможности оформления листа нетрудоспособности для лиц, не обладающим гражданство РФ.
Таким образом, каждый официально трудоустроенный гражданин может в течение определенного периода времени не работать в целях осуществления ухода за ребенком, и при этом сохранить определенную часть от своей заработной платы в виде пособия.
Его размер рассчитывается по специальной формуле. На итоговый результат оказывают влияние такие факторы, как трудовой стаж, возраст ребенка, срок больничного и т.д.