Молодые и ответственные семейные пары всегда стремятся как можно быстрее завести ребенка, а некоторых случаях и не одного.
Дети это всегда замечательно, но есть и другая сторона вопроса, которая требует тщательного и осмысленного подхода.
Речь идет о материальном обеспечении ребенка, вплоть до наступления совершеннолетия.
Учитывая изложенное, многие родители интересуются, какие декретные выплаты в 2019 году предусмотрены действующим законодательством РФ.
Основная информация
Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многие семейные пары откладывать на неопределенный срок вопрос с рождением детей, и как следствие, демографические показатели страны набирают динамику снижения.
Государство стремиться стимулировать женщин на продолжение рода и развитие семьи, предоставляя различного рода материальную помощь по беременности и родам.
Сумма финансовой помощи рассчитывается в каждом случае индивидуально, с учетом множества корректирующих факторов.
Определения
Декрет по беременности и родам – специальный вид отпуска, на которые вправе рассчитывать беременная женщина для вынашивания и рождения ребенка, с последующим уходом за ним на протяжении трех последующих лет.
Законодательство
Каждой женщине, планирующей обзавестись детьми, является обязательным для изучения ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81.
Нюансы декрета
В зависимости от того, как протекает беременность и к какой категории относится, установлена различная продолжительность отпуска по БиР:
- 140 дней – включают в себя 2 периода равной продолжительностью до и после родов без осложнений;
- 156 дней – период делится на 2 этапа – 70 дней до и 86 дней после, если роды с осложнениями;
- 194 дней – два периода – 84 дня до и 110 после при многоплодной беременности;
- 70 дней для мам, усыновивших ребенка;
- 110 дней, усыновившим 2 и более детей.
Женщина может воспользоваться правом уйти в декретный отпуск не ранее чем с 30 недели беременности, в исключительных случаях предусматривается более ранний уход, при наличии письменных рекомендаций врача, у которого будущая роженица стоит на учете.
При многоплодной беременности минимальный срок беременности для ухода в отпуск составляет 28 недель, а в регионах с повышенной радиацией – 27 недель.
Будет ли засчитан в трудовой стаж
Во время нахождения в декрете до рождения ребенка за женщиной сохраняется рабочее место, должность, оклад, а наниматель не прекращает перечислять страховые взносы в ПФР.
Декретный отпуск по БиР входит в ТС для пенсионных начислений, страховой период идет в учет и при льготном стаже, дающим основание на досрочный выход на пенсию.
После рождения ребенка и оформления отпуска по уходу за малышом указанный период засчитывается в ТС при расчете больничных и пенсионных выплат.
Не идет в зачет указанный период в льготном и при исчислении отпускного периода.
Поэтому, оформляя декрет, беременная может быть спокойной, поскольку указанный период время не пропадет. Однако при уходе после декрета в отпуск по уходу за ребенком ситуация меняется.
Какие права имеет женщина на месте трудоустройства
Права и интересы беременного сотрудника особо охраняются действующим трудовым законодательством. Об этом свидетельствует тот факт, что с работником невозможно расторгнуть правоотношения даже в порядке ст. 81 ТК РФ, предусматривающей увольнение за нарушение трудовой дисциплины, неявку на работу без уважительной причины или иной проступок.
Помимо этого следует знать о следующих правах:
- женщине, находящейся в положении предоставляются более легкие условия труда с сохранением должности и оклада. В качестве подтверждения такой необходимости можно предоставить рекомендации врача;
- по согласованию с работодателем, беременный сотрудник может быть переведен на сокращенный рабочий день. Оплачивается исключительно фактически отработанное время;
- запрещено привлекать к сверхурочному труду, работе в выходные и праздничные дни, а также ночные смены;
- беременный сотрудник имеет право взять авансом ежегодный оплачиваемый отпуск перед или после отпуском по БиР, независимо от отработанного периода на работодателя;
- запрещено досрочно прерывает ежегодный отпуск и вызывать работника для выполнения служебных обязанностей;
- сотруднику предоставляется право в любое время отлучаться от работы для посещения врача для наблюдения или лечения;
- право на досрочный выход на работу до истечения отпуска по БиР, однако без начисления заработной платы;
- беременные женщины, работающие по трудовому договору, имеют право на его продления до фактического окончания отпуска по БиР.
Кто имеет право на оформление
Законодательством РФ установлен перечень лиц, имеющих право на оформление пособие по беременности и родам.
К таковым относятся:
- беременные женщины, состоящие в трудовых правоотношениях – уведомление подается в отдел кадров и бухгалтерию предприятия;
- безработные лица женского пола – необходимо обратиться у территориальное отделение управления труда и социальной защиты граждан, при этом, гражданин должен быть зарегистрирован в центре занятости;
- женщины – предприниматели. Заявление подается в УТЗН, а сумма пособия формируется исходя из произведенных страховых взносов;
- студентки, проходящие обучение на очном отделении образовательного учреждения. Уведомляется деканат ВУЗа;
- проходящие контрактную службу;
- лица, усыновившие ребенка.
Отец
Получать денежные выплаты на ребенка может и его отец или близкий родственник, при этом, законная мать лишается права на такую материальную помощь.
Такая практика распространена в случаях, если один из родителей не трудоустроен.
Целесообразней оформить выплаты на лицо, осуществляющего страховые взносы и состоящего в официальных трудовых правоотношениях.
Следует отметить, что отцу, претендующему на выплаты не обязательно состоять в браке с биологической матерью ребенка.
Главное требование – наличие сведений об отцовстве в свидетельстве о рождении ребенка.
Можно ли продлить
Закон предусматривает возможность продления декретного отпуска при условии предоставления работодателю письменного заключения врача о такой необходимости.
Помимо этого, всегда можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, сразу же по окончании декретного.
Разновидность
Государством предусмотрено множество различных видов материальной помощи, связанной с беременностью и родами ребенка, а также последующим уходом:
- средства, выплачиваемые при первичной постановке на учет до 12 недели беременности;
- выплаты по БиР;
- разовая помощь по рождению ребенка;
- выплаты по уходу по достижении 1,5 и 3 лет.
Ранняя постановка на учет в ЖК
При постановке на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности сотруднику может быть выплачена разовая помощь в размере 613 руб.
Пособие по БиР
Сумма пособия по беременности и родам отличается, в зависимости от категории роженицы:
- трудоустроенным женщинам выплачивается 100% от суммы среднемесячного заработка за последние 2 года. Если человек трудоустроен на нескольких работах официально, то пособие выплачивается от каждого нанимателя;
- безработные могут рассчитывать на сумму в 613,44 руб.;
- студентам выплачивается пособие, равное сумме стипендии — 1340 руб., с индексацией на 5,9% в текущем году;
Единоразовая
После рождения малыша, законодательством предусматривается единовременная выплата в следующих размерах:
- фиксированная сумма роженице – 16350 руб.- оформляется в течение полугода с момента рождения;
- усыновителям – 15512 руб.;
- женам военнослужащих – 24500 руб.
По уходу за малышом
Помимо единовременной выплаты, предусматриваются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Размер пособия напрямую зависит от заработка женщины.
До полутора лет
Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% рассчитанных из среднего заработка за предыдущие 2 года перед родами.
Предельные величины выплат:
- минимальная — 3065 руб. на первого ребенка, и 6131 – на второго;
- максимальная – 23120 руб.;
Если работодатель, в период нахождения в сотрудника в декрете, будет ликвидирован, то за выплатами следует обращаться в УТСЗН, при этом, размер максимально возможной суммы выплат сократиться на 50%.
До трех лет
По достижении 3 лет сумма выплат существенно снижается, и составляет символические 50 рублей.
Налоги
Лица, получающие социальные выплаты по БиР освобождаются от налогообложения в порядке ст. 217 НК РФ.
Порядок оформления
Для оформления пособия по БиР следует определить, к какой категории граждан относится беременная, и исходя из этого обращаться в компетентный орган:
- работающие – по месту трудоустройства;
- не занятые – в УТСЗН;
- студенты – в деканат.
Пакет документов
Будущей матери понадобятся следующие документы для оформления материальной помощи:
- больничный лист;
- подтверждение, что выплаты ранее не оформлялись;
- информация о доходах;
- заявление о замене расчетного периода, если в этом есть необходимость;
- заявление в ФС С для ИП.
Составление заявления
Оформление пособия по БиР происходит в заявительном порядке, следовательно, будущей матери необходимо подать заявление в произвольной форме, которое должно содержать:
- полные данные получателя заявления;
- личные данные;
- основания и вид выплат;
- дата и подпись.
Правила начисления
Ничего сложного в определении размера пособия по БиР нет, и для этого достаточно понимать принцип расчета и необходимые составляющие уравнения.
Расчет по БиР
Декретные выплаты в 2019 году рассчитываются из следующих составляющих:
- период нахождения в отпуске по БиР;
- совокупный доход за предыдущие 2 года;
- количество дней в периоде, без учета бесплатных отпусков и неоплачиваемых дней.
Для определения суммы выплат необходимо сумму среднедневного дохода умножить на количество дней нахождения на больничном.
В интернете можно найти специализированные сайты, где предлагается калькулятор онлайн для расчета помощи.
До 1,5 лет
Расчет производится по той же формуле, единственное, что полученный результат необходимо умножить на 0,4 (40% от среднего дохода).
Минимальные и максимальные суммы
| Количество дней в декрете или детей | Минимальная сумма | Максимальная |
| 140 | 34530 | 266191 |
| 156 | 38465 | 296207 |
| 2 и более малышей | 47835 | 368361 |