Увольнение сотрудника довольно важный процесс, как в отношении соблюдения закона, так и в плане оформления бумаг.
Пенсионера уволить с работы только из-за его преклонного возраста нельзя. О том, какие есть законные основания для разрыва взаимоотношений между сотрудником и организацией-работодателем сказано в трудовом законодательстве.
Основная информация
Некоторые пенсионеры предпочитают отложить получение пенсии и продолжить трудовые отношения с работодателем, но некоторых бизнесменов это не устраивать.
Уволить работника без его желания можно только имея законные обстоятельства.
Определения
Пенсионер – гражданин, достигший 55 или 60 лет, в зависимости от пола. Бывают работающие и не работающие пенсионеры.
Работающий пенсионер – это тот, кто по достижению возраста для ухода на заслуженный отдых решил остаться на работе и получать заработную плату, а пенсионные отчисления отложить на будущее.
Трудовой контракт – документ, который регулирует отношения между работником и работодателем, и расторгнуть который можно только на основании статей трудового законодательства.
Законодательство
Нормы права, регламентирующие возможность законно уволить пенсионера с работы, описаны в:
- Федеральном законе № 173 от 17 декабря 2001 г. «о трудовых пенсиях в РФ».
- Федеральном законе № 400 от 28 декабря 2013 года. «о соц. пенсиях россиян».
- Трудовом кодексе РФ (статья 77, 80, 3).
Работодатель должен действовать законным путем
Некоторые граждане, возраст которых перешел общероссийский пенсионный рубеж, решают продолжить свою деятельность и получать заработную плату.
Данное желание вполне оправдано, если здоровье пенсионера не дает сбоев.
Отсрочка получения пенсионных отчислений позволяет в будущем получать больше.
Работодатели же порой заинтересованы в принятии на работу более молодых сотрудников, со свежими знаниями и навыками работы с современными технологиями.
Уволить пожилого человека нельзя, если он этого сам не желает и выполняет свои обязанности в полной мере.
Работодатель, который расторгнет трудовой договор, невзирая на ТК РФ, рискует решать споры с пенсионером в суде и выплачивать ему моральную компенсацию. Итог таких конфликтов – восстановление в должности неправомерно уволенного гражданина.
Процесс увольнения
Процесс увольнения работника в возрасте не отличается от обычной схемы расторжения контракта.
Законно уволить сотрудника могут с фирмы:
- По его собственному желанию.
- По согласию сторон.
- Переводом.
- По причине недостаточности квалификации или нарушения дисциплинарного режима.
- Если фирма-работодатель прекращает свое существование.
Сокращение штатов
Разорвать контракт с пенсионером, не желающим освобождать свое место, можно, если возникнет необходимость сокращения штатов.
Штатное расписание пересматривается и на основании приказа. Ликвидируется либо численность штатов, либо полностью единица в расписании. Например, если на фирме предусмотрены места для трех бухгалтеров, то руководство может принять решение о сокращении численности штата и оставить одно или два места, а с ликвидированных единиц уволить сотрудников, даже если они перешли пенсионный рубеж.
Особенность такого увольнения в том, что будущих безработных должны оповестить о сокращении за три месяца до вступления в силу приказа.
Соглашение сторон
Под соглашением сторон подразумевается, что достигнуты договоренности, при которых работодатель согласен расстаться с работником, а работник согласен прекратить свою трудовую деятельность и уйти на пенсию.
Компромиссные решения фиксируются в документе, после подписания которого, данный вариант разрыва взаимоотношений считается законным.
В тексе соглашения, как правило, определяется необходимость отработки и выплаты денежных компенсаций увольняемому.
Правила для работодателя
Работодатель должен всегда руководствоваться нормами права оформляя документы на увольнение одного из своих сотрудников.
Инициатива начальника
По инициативе работника, без желания сотрудника может быть оформлено расторжение контракта если:
- Фирма, предоставляющая работнику пенсионного возраста место занятости, проходит процедуру ликвидации или банкротства.
- Работник не справляется со своими обязанностями, нарушает дисциплину, совершает преступления, наносимые ущерб работодателю.
По собственному желанию
По собственному желанию уходят пожилые работники в момент, когда:
- Состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои обязанности.
- Гражданин решил отдохнуть после долгой трудовой деятельности, ведь пенсия именно для этого и существует.
- Не устраивает место работы и есть желание сменить работодателя.
Гражданина не имеют право не уволить, если он написал заявление по собственной инициативе и не должен компании-работодателю ничего.
У пенсионера есть льготы при увольнении
Бонусом, которым может воспользоваться увольняемый пенсионер, это ненадобность после написания заявления отрабатывать еще 14 дней.
Данная привилегия распространяется только на тех пожилых работников, когда уходят с работы на пенсию, а не для поиска нового места занятости.
Отработка
Отработка может быть осуществлена только, если пенсионер забыл написать в заявлении по собственному желанию о выходе на пенсию.
При расторжении договора по согласию сторон, вопрос отработки решается путем поиска компромисса.
Если сотрудника увольняют по негативной статье, то отрабатывать двухнедельный период не нужно.
Компенсация и денежные выплаты
При расторжении контракта между компанией-работодателем и сотрудником пенсионного возраста необходимо учитывать, что ставшему безработным гражданину полагаются следующие выплаты:
- Заработанные деньги, высчитанные вплоть до дня увольнения.
- Выходное пособие, если договор расторгается из-за сокращения или ликвидации конторы.
- Средства за неиспользованные дни отпуска.
- Выплаты, которые были прописаны в соглашении между работником и руководителем.
В чем заключается преимущество увольняемого
Пенсионеры, которые после перехода в статус пожилых граждан решают продолжить работать являются пользователями следующих привилегий:
- Работодатель не имеет право увольнять пожилого человека без его желания, если тот справляется со своими обязанностями.
- Пенсионеры-трудяги освобождены по закону от обязанности платить налоги за имущество.
- Ветераны войны, продолжающие трудовую деятельность, имеют первоочередное право выбрать время отпуска.
- Дополнительно пожилой работник может запросить двухнедельный отпуск, но только за свой счет.
Возраст – повод ли это
Закон строго указал, что возраст работника не является основанием для расторжения трудового контракта, другое дело, если в силу наступления старости сотрудник стал хуже справляться с должностями обязанностями.
Чтобы правильно составить приказ необходимо проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам о возможных к использованию формулировок.
Правила внутреннего порядка не соблюдаются
Увольнение не по желанию сотрудника законным путем осуществимо, если будет выявлен факт нарушения дисциплинарных норм.
Если работник, например, не желает пройти очередное мед. обследование, не выполняет приказы, которые напрямую связанны с рабочими обязанностями, прогуливает рабочее время без уважительных на то причин, то его можно уволить без угрызений совести и боязни судебных разбирательств.
Состояние опьянения
Некоторые граждане позволяют себе являться на работу в нетрезвом состоянии. Данное поведение несомненно является поводом для увольнения, тем более, если это не единичный поступок.
Чтобы в рамках закона создать приказ о расторжении трудовых отношений будет недостаточно показаний коллег о пьяных выходках работника.
По причине пьянства должна быть проведена медицинская экспертиза в присутствии свидетеля и представителя работодателя. Также факт наличия алкоголя в крови нарушителя дисциплины должен быть документально оформлен.
Дисциплина нарушена
Что делать, если дисциплина нарушена? Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020?
Процесс увольнения выглядит так:
- Составляется документ, согласно произошедшему нарушению.
- Проводится расследование и собираются подтверждения и доказательства проступка.
- От сотрудника, который совершил дисциплинарное преступление, запрашивается объяснительная, где он объясняет причины своих действий.
- Все собранные документы являются основанием для создания приказа об увольнении.
- После подписания приказа осуществляется расчет с бывшим работником и отношения считаются разорванными.
Не в силах качественно выполнять обязанности
Если работник стал хуже стравляться со своими обязанностями, то его необходимо переаттестовывать.
Созданная комиссия, проводящая тест на соответствие занимаемой должности, должна по результатам своей работы выпустить документ, который и может стать основанием для приказа об увольнении.
Можно ли не продлевать ТД
Одним из законных способов уволить сотрудника в возрасте – не продлевать с ним контракт, который вскоре оканчивает свое действие.
Работа на полставки
Если пожилой работник не справляется с полным объемом своих обязанностей, например, из-за частых болезней, но, тем не менее, важен для работодателя из-за большого опыта, которым он может поделиться с молодежью, то ему вполне законно предложить работу на полставки.
Защита профсоюза
Во многих организациях есть профсоюзы, члены которых могут пользоваться некоторыми бонусами и следить за соблюдением прав работников в компании.
Если после выявления необходимости увольнения рабочего пенсионера профсоюз не выразил никакого мнения в течение недели, то в дальнейшем оформлении бумаг, учитывать мнения членов профсоюзного сообщества необязательно.
Какими правами обладает пенсионер
После того, как пенсионер уволен с работы по закону, ему полагаются выплаты (расчет). Если расторжение договора произошло по причине сокращения, то выплата выходного пособия продлиться на два месяца (при учете, что пожилой человек ушел не на пенсию, а в поисках нового места занятости).
Случаи, когда уволить точно можно
Уволить можно точно без негативных последствий в том случае, когда сам пенсионер согласен написать заявление об увольнении.
Важно учитывать, что работодатель не имеет права принуждать сотрудника к написанию заявление. Данное решение должно быть полностью осознанным и добровольным.
Алгоритм увольнения
Порядок увольнения граждан преклонного возраста не сильно отличается от расторжения трудовых контрактов с более молодыми людьми.
Различия оформления будут зависеть от причины разрыва взаимоотношений.
Если пенсионер уходит на заслуженный отдых по собственному решению, то необходимо просто написать заявление и забрать расчет и документы. При увольнении по негативной статье потребуется проводить расследование, собирать доказательную базу и выслушивать оправдания провинившегося, только после чего можно будет выпустить приказ об увольнении.
Самый безопасный способ расторжения трудовых договоренностей с пенсионером – по соглашению сторон, т.к. после подписания бумаг о принятых компромиссах нельзя оспаривать действия руководителя в суде.
Заявление
Образец заявление об увольнении по собственному желанию для пенсионера можно посмотреть тут.
Как происходит индексация пенсий
После того как пожилой человек прекращает трудовую деятельность и проходит процесс оформления отчислений из ПФР он также получает право на индексирование своих пособий по общероссийским правилам.
Отличие процедуры увольнения ООО от ИП
Процедура увольнения от индивидуального предпринимателя и из организации различается за счет того, что ИПешник вправе составлять трудовой договор с учетом дополнительных поводов для увольнения или указания на особенности, не оговоренные ТК РФ.
Компенсации для северян
Для работников в условиях Крайнего Севера действуют компенсационные выплаты при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации конторы. При указанных обстоятельства ставшим безработными гражданам полагается ежемесячная выплата в размере оклада на срок, который может достигать шести месяцев.
Пенсию нужно пересчитать
После увольнения с работы пенсионера необходимо собирать документы на пенсию. Которую будут пересчитывать на основании сверх отработанного времени и установленного прожиточного минимума и других коэффициентов, влияющих на размер пособий.
Советы для пенсионеров, которых принуждают уйти
Некоторые работодатели не желают договариваться с работником, которого хочется уволить, и начинают давление.
Если поступает предложение написать заявление на увольнение и работник отказывается, могут начаться провокации.
Чтобы по максимуму избежать нарушений, нужно:
- Использовать для передвижения личный транспорт или общественные способы транспортировки. Данный совет связан с тем, что руководство может дать задание водителю служебного транспорта специально привезти к работе нежеланного сотрудника с опозданием.
- Все пункты дисциплины должны исполняться без нареканий.
- На любые предложения от коллег выпить во время рабочего времени следует отказываться.
- Писать на каждую невыполнимую задачу, поставленную руководителем, объяснительную с указанием причин невозможности выполнения.
Нарушение своих прав по ТК РФ необходимо доказывать и обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.
Какую ответственность несет работодатель, если действует незаконно
Для нарушителей закона, увольняющих граждан не по правилам, предусмотрены штрафные санкции.
Нарушения в сфере трудовых отношений предполагают наложение штрафа на компанию в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Должностные лица отвечают за такое правонарушения также материально, выплачивая от одной до пяти тысяч рублей в виде штрафной санкции.