Уволиться может любой человек с любой должности, если на то имеется его желание. Процесс разрыва трудовых отношений состоит из нескольких этапов, которые должны быть соблюдены, чтобы потом не было поводов для споров в суде.
Основная информация
На предприятии есть руководство, которое несет ответственность за всю организацию. Но и данная должность может быть вакантной.
Увольнение директора по собственному желанию предполагает прохождение целого ряда действий, особенно, если в директорском кресле находится учредитель.
Определения
Директор – человек, который занимает руководящую должность, но он также может быть всего лишь наемником.
Учредитель – гражданин, участвующий в создании бизнеса и вложивший часть собственных средств в уставной капитал компании.
Законодательство
Увольнение директора по собственному желанию регулируется ТК РФ, такими статьями, как 77, 80, 278, 280.
Есть и другие нормативные документы, описывающие особенности увольнения директора:
- Федеральный закон № 14 от 08.02.1998 г. «об ООО».
- Федеральный закон № 129 от 08.08.2001 «о гос. регистрации юр. лиц и ИП».
- Постановление правительства Министерства труда № 69 от 10.10.2003 г. «о том, как должна быть внесена запись в трудовой книжке».
- Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г. «об утверждении форм некоторых документов, необходимых для увольнения».
Способы увольнения
Поводов для расторжения контракта с директором фирмы может быть несколько:
- Собственное желание нанятого работника.
- Решение учредителей, сменить человека на руководящем посту.
- Неправомерные действия, которые могут быть основание для увольнения по статье.
- Смена владельцев бизнеса, которые набирают собственный штат сотрудников, в том числе и на руководящие должности.
Порядок увольнения
Порядок увольнения с главного поста в конторе, за исключением учредительского состава, включает в себя несколько этапов:
- Написание заявления о желании оставить занимаемый пост.
- Оповестить каждого члена учредительского состава о намерении.
- Заняться организацией и проведением совета директоров, где должно быть получено согласие на увольнение. Согласно нормам трудового законодательства отставка не может быть не одобрена, если сам директор желает уйти.
- Подписание документа самим же директором о собственном отстранении.
- Создание приказа о разрыве трудовых отношений с генеральным директором.
- Расчет и возврат бывшему директору его документов.
- Отправка официального уведомления в отделение налоговой структуры о смене лица, занимающего руководящую должность.
Составление заявления
Каждый сотрудник фирмы обязан писать заявление о желании покинуть свой пост. Данное правило касается и руководителей. Важно, что директору конторы бумагу необходимо направлять на имя совета учредителей.
Заявление о желании уйти с должности по собственному желанию должна быть получена учредителями минимум за месяц.
В документе необходимы такие сведения, как:
- ФИО учредителей.
- Имя директора, который планирует покинуть пост.
- Просьба сложить все обязанности с заявителя по собственной инициативе.
- Указать дополнения, например, на пенсию.
- Прописать дату написания документа.
- Дату планируемого расторжения договора.
- Подпись.
Для завершения дел директору отводится месяц, в течение которого он должен передать документы или обучить преемника.
Дата отсчета отработки для руководителя начинается с числа, когда учредители получают заявление.
Как уведомить об увольнении
Официальное уведомление о планируемом уходе со своего поста директор должен направить заказным письмом или передать лично каждому учредителю конторы.
В уведомлении сказано, в какой день и какое время должно состояться незапланированное ранее собрание, на котором и будет объявлена новость о предстоящем увольнении.
Согласование с учредителями
В ходе назначенного собрания обсуждаются вопросы предстоящих перемен.
Необходимо понимать, что каким бы ценным не был для учредителя руководитель, его противозаконно задерживать на работе силой. Неявка в назначенное время на совещание также не является поводом для продолжения деятельности увольняемого.
Если нарушаются права трудоустроенного гражданина, например, учредители отказываются принимать уведомление о предстоящем собрании или просто на него е являются, то можно обратиться в суд и уволиться по собственному желанию без принятия данного факта лицами, организовавшими свой бизнес.
Увольнение директора по собственному желанию
Создается вопрос о том, зачем же нужно собрание учредителей, если не отпустить директора, которой изъявил собственную инициативу, они не имеют право?
В ходе внеочередной встрече владельцы бизнеса и руководитель, оставляющий свой пост, договариваются о:
- Точной дате расторжения договора.
- Компромиссном решении о периоде отработки.
- Предоставлении отчета по итогам деятельности увольняемого.
- Сдаче документации, требуемой для обучения и начала работы приемника.
Образец приказа об увольнении
После договоренности обо всех нюансах и после истечения срока должен быть издан приказ об увольнении с обязательным указанием причины и соответствующей статье из трудового кодекса.
Форма бланка для приказа утверждена на законодательном уровне и не может быть изменена по желанию работодателя.
Образец приказа можно увидеть здесь.
Расчет и запись в трудовой при увольнении директора
При увольнении работнику должна быть возвращена его трудовая книжка, но после того как туда будет внесена запись о разрыве отношений с работодателем.
Заполняются книжки уполномоченным на это лицо или директором. Данные вносятся строго по инструкции, утвержденной на уровне закона.
Если увольняется сам руководитель фирмы, то он сможет самолично вносить запись в свою трудовую и заверять ее собственной подписью. Но, на практике, данную функцию, передают сотруднику отдела кадров, ответственного за ТК работников.
Расчет с уволившимся сотрудником должен включать в тебя такие выплаты, как:
- Заработная плата за все дни, которые сотрудник исполнял свои обязанности.
- Компенсационные выплаты да те дни, которые сотрудник не пробыл в отпуске.
Уведомление налоговой службы
Должность директора ответственна и важна. Имя сотрудника на данном посту фигурирует и в налоговой инспекции, поэтому о смене руководителя должно быть подано уведомление.
Налоговая структура не принимает документы на неунифицированных бланках, поэтому необходимо заняться подготовкой бумаг специалисту в данной области.
После того как налоговые органы оповещены о снятии с должности директора, должно произойти удаление информации из ЕГРЮЛ. Данный момент требуется проверить во избежание проблем с дальнейшим назначением нового сотрудника и определением материально ответственного.
Увольнение директора – пенсионера
Собственное желание директора покинуть свой пост может иметь различные обстоятельства.
Порой снять с себя обязанности и освободить приличный высокооплачиваемый пост приходится в силу достижения почетного возраста.
Пенсионеры по закону не должны отрабатывать двухнедельный период после подачи заявления, но соблюсти все остальные этапы увольнения необходимо.
В тексте заявления должно быть обязательно указано, что собственное желание об уходе с работы связано с выходом на заслуженный отдых.
Директор единственный учредитель фирмы
Как же уволиться с директорского кресла, если являешься единственным владельцем бизнеса?
Процесс прекращения трудового контракта облегчается из-за того, что нет смысла в преждевременном оповещении учредительского состава и назначении совещания.
Какова ответственность генерального директора
Должность руководителя подразумевает ответственность за всю компанию.
Покидание высокого поста не означает, что ответственность за неправомерные действия не настигнет бывшего сотрудника.
Если будет доказано, что в период работы сотрудника была упущена выгода, нанесен ущерб предприятию, увеличение неоправданных расходов, то решением суда виновный будет наказан, даже если он уже не является сотрудником компании.