Для помощи семьям с детьми государство разработало несколько программ поддержки и одна из них декретные выплаты. Как их правильно оформить, кому, и в каком размере полагаются и как рассчитать – об этом далее.
Основная информация
Существует несколько видов декретных выплат, каждая из которых рассчитывается по своему принципу. Размер также будет зависеть от типа выплат, а также сопутствующих факторов – возраста, количества детей, трудоустройства или отсутствия такового.
Как уже можно понять из названия, декретные выплаты – это пособие, которое выплачивается именно во время нахождения в отпуске по беременности и родам. Следовательно, полагается только официально трудоустроенным женщинам.
Текущим законодательством четко определен не только размер декретных выплат, но и длительность самого отпуска. Следует отметить, что единого временного отрезка нет – количество отпускных дней будет зависеть от того, как протекала беременность и сколько детей (за одну беременность) родила женщина.
Определения
Декретные выплаты – это выплачиваемые государством материальные дотации женщинам, которые находятся в положении или же уже родили ребенка/детей.
Оформление таких выплат должно осуществляться своевременно, иначе право на получение материального пособия пропадает. Способ выплаты будет зависеть от типа пособия – через работодателя, ФСС, ПФР или органы соцзащиты.
Законодательство
- Федеральный закон №81 от 19.05.1995;
- Приказ Министерства соцразвития №1012н;
- Федеральный закон №255 от 29.12.2006;
- статья 11 ТК РФ.
В отдельных случаях дополнительно может приниматься во внимание трудовой договор или контракт, если он не противоречит здоровью будущей матери и ребенку.
Все выплаты беременным и матерям
На данный момент будущей матери полагаются следующие виды материальных дотаций:
- по уходу за малышом до 1,5 лет;
- единовременное пособие по беременности и родам (пособие по БиР);
- единоразовое пособие при постановке на учет в медицинское учреждение на раннем сроке;
- единовременное пособие при рождении ребенка.
Кроме того, согласно нововведениям, можно оформить выплаты за счет материнского капитала, но не более 10000 рублей в месяц.
Отдельно следует сказать о размере трудового стажа – на количество выплат он не влияет, но в обязательном порядке скажется на размере. Однако единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16000 рублей выплачивается как для работающих, так и безработных женщин, в том числе и иностранных граждан, но если они на законных основаниях находятся на территории РФ.
Документы
Для оформления любого пособия требуется собрать пакет документов и написать соответствующее заявление.
Для оформления декретного пособия понадобится оформить следующий пакет документов:
- заявление;
- паспорт, ИНН;
- справка о том, что второй родитель не оформлял пособие на себя;
- если речь идет об усыновленном ребенке, то акт передачи малыша на воспитание в семью;
- свидетельство о рождении малыша или справка из роддома, если ребенок уже родился. Если еще нет, то выписка из женской консультации;
- больничный лист или лист нетрудоспособности;
- справка о размере доходов с последнего места работы;
- реквизиты для зачисления материальных дотаций.
Если женщина работает, то пакет документов предоставляется по месту трудоустройства или непосредственно в ФСС. Однако, прямое обращение в ФСС доступно не во всех регионах, так как на данный момент это пилотный проект.
Если будущая мать не работает официально, то обращаться за пособием нужно в территориальное отделение соцзащиты.
Оплата
Размер пособия будет зависеть от вида материальной дотации, а также стажа работы женщины.
Так, на данный момент используется следующая схема:
- пособие БиР (по беременности и родам) – расчет осуществляется на основе больничного листа. В то же время, минимальный размер такого пособия не может быть меньше регионального МРОТ, а максимальный не больше 265827 рублей;
- разовая материальная дотация при постановке на учет в медицинской учреждении (женской консультации) – 613 рублей;
- единовременное пособие на рождение малыша – оно выплачивается всем матерям, независимо от их социального положения, стажа работы и так далее. На данный момент фиксированная сумма составляет 16350 рублей;
- пособие по уходу за малышом до достижения им полуторагодовалого возраста – 40% от среднемесячной зарплаты, но не меньше, чем региональный МРОТ.
Кроме того, при рождении второго ребенка и последующего выдается сертификат материнского капитала. Согласно нововведениям, теперь за счет материнского капитала можно оформить дополнительные материальные выплаты, но не больше 10000 в месяц. Просто так обналичить сертификат нельзя – это карается по статье УК РФ «мошенничество».
Сроки
Продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дня. В зависимости от того, как протекала беременность и была ли она многоплодной.
Следует отметить, что начало декретного отпуска будет определяться не датой постановки на учет в женскую консультацию или днем, когда женщина узнала о своем положении. Отправной точкой в данном случае будет дата, с которой открыт лист нетрудоспособности.
Обратите внимание на то, что после рождения малыша мать должна оформить отпуск по уходу за ребенком. Но, сделать это может и отец, если он будет ухаживать за малышом, а мать работать.
Пенсия
С начала 2007 года согласно поправкам в законодательстве в трудовой стаж входит декретный отпуск, но не полностью:
- период листа нетрудоспособности по беременности и родам входит полностью;
- период отпуска по уходу за ребенком – входит частично, только до 1,5 лет. Остальное время (1,5 года) при расчете пенсионного обеспечения в расчет не принимаются.
Кроме того, есть несколько ограничений – есть общее временное ограничение на количество декрета, который входит в трудовой стаж – не больше 4 лет. То есть, время для стажа рассчитано только на 4 детей. Последующие месяцы и года декретного отпуска в стаж входить уже не будут.
Права
Находясь в декретном отпуске, за женщиной сохраняется ее рабочее место, оклад и должность. Если, по каким-то причинам, организация больше не будет вести деятельность или это просто вынужденное сокращение всего отдела, то работодатель обязан предоставить женщине аналогичное рабочее место с окладом не меньше, чем на ранее занимаемой должности.
Кроме того, согласно Трудовому Кодексу, женщина располагает такими правами:
- работодатель не имеет права ее уволить;
- не имеет права отказать в приеме на работу, если для этого нет объективных причин;
- работодатель не имеет права направлять женщину в командировки, привлекать к работе сверхурочно или в праздники, если на то нет письменного согласия самой работницы.
Довольно часто работодатели нарушают требования ТК РФ, поэтому женщина имеет полное право обратиться в суд за соответствующим иском.
Ситуации
В любой ситуации, где права будущей матери нарушаются, она имеет право обратиться с жалобой в вышестоящее руководство или в суд с исковым заявлением.
Бухгалтерская отчетность
Пособие по БиР и другие выплаты во время декретного отпуска в обязательном порядке вносятся бухгалтером в отчетность. Так, сумма материальной дотации по БиР обязательно отражается в форме 1-ДФ и в отчете 4-ФСС и ТВП. В валовые расходы предприятия такие суммы не включаются.
Женщина-предприниматель
В декретный отпуск женщина со статусом ИП идет только в том случае, если самостоятельно принимает решение о временном прекращении ведения предпринимательской деятельности.
Для того чтобы получать декретные пособия, женщине до беременности (если это будет возможно), следует осуществить ряд мероприятий:
- встать на учет в ФСС;
- за прошедший год на добровольной основе уплатить взносы.
Если женщина не будет становиться на учет в органе социальной защиты, то ей будет выплачиваться пособие как для гражданки со статусом «безработная» до достижения малышом полуторагодовалого возраста.
Что касается перечня полагающихся пособий, а также их размера, то они идентичны как для женщин, без статуса ИП, просто официально работающих.
В целом, оформление декретных материальных дотаций не представляет собой чего-то особенно сложного, если сделать все своевременно и так, как это положено по текущему законодательству. Кроме того, самостоятельно можно рассчитать декретные в 2019 году, есть калькулятор и примеры в сети.