Законодательство Российской Федерации защищает права своих граждан. В частности, работникам, попадающим под сокращение, выплачивается выходное пособие. Оно полагается в качестве компенсации за отсутствие дальнейшего предоставления возможности получать денежные средства в данной организации. О процедуре выплаты и оформлении расскажет предложенная статья.
Основная информация
Прямое право руководителя предприятия – осуществление сокращения штата. Данный метод позволяет оптимизировать деятельность компании в своих интересах. Существует определенный порядок увольнения в этом случае и меры поддержки сокращенных сотрудников. Данные меры регламентируются законодательством нашей страны и подвергаются обязательному выполнению со стороны работодателей.
Определения
Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:
| Понятия | Определения |
| Сокращение | Увольнение сотрудников предприятия в связи с конкретными обстоятельствами внутри организации. |
| Выходное пособие | Вид выплат, которые предоставляется работникам после увольнения по различным причинам. |
| НДФЛ | Прямой налог с доходов физических лиц, составляет 13% от официального заработка сотрудников. |
Законодательство
Вопросы, рассматриваемые в статье, регулируются и регламентируются следующими законодательными актами:
Причины
Причины сокращения могут быть совершенно различными:
- реорганизация предприятия;
- финансовый кризис;
- отсутствие необходимости в конкретном сотруднике.
Окончательное решение об увольнении работника принимается руководителем организации. В таком случае необходимо обязательное подтверждение в виде официального документа.
Какими правами обладают работники
При ликвидации сотрудников некоторые из них имеют право на сохранение рабочего места. При этом квалификация имеет решающую роль.
В случае если уровень образования и навыков у двух сотрудников примерно одинаковый, вероятность сохранения рабочего места выше у следующих категорий лиц:
- при содержании более двух иждивенцев;
- при постоянно прохождении курсов повышения квалификации;
- при получении профессиональной травмы на предприятии;
- при наличии статуса инвалида, ветерана ВОВ.
Руководитель обязан заранее информировать сотрудников, попадающих под сокращение. В таком случае рекомендуется предъявить документы, подтверждающие льготный статус.
Кого уволить нельзя
Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает категории лиц, увольнение которых не предусмотрено:
- при нахождении сотрудника в официальном отпуске или на больничном (сокращение возможно только по окончании отпуска);
- при наличии временной нетрудоспособности;
- при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (в таком случае разрешается переводить работницу на другую должность или сократить по окончании декрета).
Положенные выплаты
Работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ. Одной из таких является полный расчет с бывшим сотрудником.
К основным обязательным выплатам при увольнении относятся:
- выходное пособие;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- зарплата.
Данные выплаты начисляются гражданину в последний рабочий день или по окончании действия договора. Денежные средства призваны помочь человеку в период обустройства на новом месте работы.
Выходное пособие
Выходное пособия полагается только в случае увольнения по причине сокращения штата. Денежная помощь является ничем иным как возмещением за утраченный доход в связи с проблемами предприятия. Выплата составляет средний размер заработка сотрудника. данный вид помощи сохраняется за уволенным в течение двух месяцев с даты сокращения. Данное мероприятие помогает гражданину во время поиска нового места трудоустройства.
Компенсация за отпуск
Еще одна положенная выплата при сокращении штата – это компенсация отпуска, который не был использован. Сумма остаточного отпуска возмещается в денежном эквиваленте. Данный вид выплат полагается вне зависимости от причины увольнения гражданина. При этом подобная компенсация также облагается НДФЛ.
Зарплата
Если работник был уволен посередине месяца, то он имеет право на получение заработной платы за фактически отработанные дни. То есть работодатель должен произвести полный расчет сотрудника. Все средства выплачиваются в последний рабочий день работника.
Проведение расчетов
Расчет размера выплат производится в бухгалтерии предприятия индивидуальным образом для каждого сотрудника. При этом в учет берется сумма среднего заработка гражданина и количество отработанных дней. Время болезни и отпуска не берется в рассмотрение.
Формула
Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году производится с помощью специальной формулы:
ВП=СДЗ*РД, где:
- СДЗ – средний дневной заработок;
- РД – количество отработанным дней.
Также стоит отдельно рассмотреть методику расчета среднего дневного заработка.
Формула для вычисления выглядит следующим образом:
СДЗ=Д/Т, где:
- Д – доход за расчетный период;
- Т – количество дней, в которые сотрудник работал.
За расчетный период принимается один год, учитываются все доходы, полученные за это время, за исключением следующих:
- компенсация ежегодного отпуска;
- выплаты по больничным листам;
- иные случае нетрудоспособности.
Для удобства можно воспользоваться специальными калькуляторами вычислений размера выходного пособия.
Пример
Для боле ясного понимания методики расчета стоит привести пример. Пусть предприятие, в котором работает сотрудник А, подверглось ликвидации. Его ежемесячный доход составляет 40000 рублей, тогда за один год получается 480000 рублей. Также сотрудник А единожды получал премию в размер 15000 рублей. Общее количество рабочих дней за прошедший год составило 256 дней, из которых 14 дней гражданин находился на больничном.
Исходя из представленных данных можно рассчитывать средний дневной заработок:
СДЗ=480000/243=1983 рубля.
При ликвидации компании каждый сотрудник имеет право на получение выходного пособия в течение, месяцев со дня увольнения. Данная помощь составляет размер средней заработной платы, то есть 1983 рубля. Тогда сумма выходного пособия: ВП=1983 рублей*42 дня=83306 рублей. 42 фактических рабочих дня за два месяца.
Документы для оформления пособия по безработице
Для получения пособия по безработице в связи с сокращением требуется предоставления пакета документов.
Среди них нужно выделить следующие:
- паспорт гражданина РФ;
- трудовая книжка;
- заявление на получение пособия;
- справка л доходах.
Данная документация должна быть предоставлена на биржу труда. В случае, если сотрудник трудился на предприятии более 26 недель, ему полагается материальная помощь в размере 75% от зарплаты в течение одного года. Далее размер помощи будет уменьшаться и в следующие 4 месяца составит только 60%, после этого – 45%.
Налоги
Налогообложение при начислении выходного пособия имеет некоторые особенности.
Выплата не облагается НДФЛ в следующих случаях:
- ликвидация предприятия;
- сокращение сотрудника;
- военный призыв работника;
- утрата трудоспособности к конкретной должности и т.д.
Во всех не предусмотренных Трудовым законодательством случаях выходное пособие всегда подлежит налогообложению.
Получение денежных средств
Получение денежных средств сотрудником осуществляется непосредственно в день его увольнения. Работодатель обязан рассчитывать сумму выплат и перечислить их в полном объеме. Выходное пособие полагается в течение двух месяцев при условии, что бывший сотрудник не успел заново трудоустроиться на новое место работы.
Сроки
В 2019 году срок выплаты компенсаций строго регламентируется законодательством нашей страны. При сокращении штата на работодателе лежит обязанность перечислять бывшему работнику денежные средства в размере его среднего заработка за один месяц. Существует возможность продления выплат в случае невозможности человека устроиться на работу.
Можно ли продлить
Для продления срока выплаты компенсации гражданину необходимо встать на учет в центр занятости на селения по месту жительства. Данное действие следует сделать в течение двух недель, только в таком случае будет шанс на продление срока выплаты средств. При отсутствии подходящей вакансии для конкретного гражданина сотрудник биржи труда должен будет принять решение о продлении выплаты. Увеличения срока получения средств происходит за счет прошлого работодателя в размере средней зарплаты гражданина. Продление осуществляется минимум на один месяц.
Дополнительные
Согласно трудовому законодательству нашей страны работодатель имеет право на расторжение трудового договора ранее даты сокращения сотрудника. При наличии согласия на это самого работника он может получить некоторые дополнительные выплаты. Их размер также составляет сумму среднего заработка, рассчитанного на количество дней до окончания срока действия договора. В таком случае компенсация по сокращению не полагается, поскольку увольнение было произведено путем обоюдного соглашения работодателя и сотрудника.
Таким образом, государство осуществляет меры поддержки граждан, подвергшихся сокращению. Законодательство обязывает работодателей выплачивать особую компенсацию при ликвидации предприятия. Одна составляет размер среднего заработка конкретного работника и выплачивается в течение двух месяцев.