Временная нетрудоспособность – это отсутствие сотрудника на рабочем месте непродолжительное время по состоянию здоровья. Оплата больничного листа производится в зависимости от страхового стажа для больничного листа в 2019 году.
Основная информация
Для подтверждения нетрудоспособности по уважительной причине требуется предоставить работодателю больничный лист. Выдать её могут только сотрудники медицинского учреждения, обладающие лицензией. При отсутствии больничного листа оплата за период нетрудоспособности не будет произведена, а у сотрудника могут возникнуть проблемы с работодателем.
Больничный лист выдается только официально устроенным пациентам. Медицинский документ не будет предоставлен молодым мамам, находящимся в декретном отпуске, гражданам, работающим неофициально, на дому или с неполным графиком работы.
Определения
Под страховым стажем подразумевается временной промежуток, в течение которого с заработной платы сотрудники взимаются страховые исчисления. В случае нетрудоспособности, оплата больничного листа производится с общей суммы этих исчислений.
Общий трудовой стаж – период трудовой деятельности за все время жизни, считается со дня устройства на первую официальную работу.
Непрерывный стаж – период трудовой деятельности на одном или нескольких предприятиях без перерывов.
Законодательство
В 16 статье Федерального Закона № 255 регламентированы периоды нетрудоспособности, за которые происходит оплата. Они же входят в общий страховой стаж.
В Трудовом Кодексе указано, что работодатель обязан предоставить сотруднику кратковременный отпуск по болезни при наличии медицинского документа.
Федеральный закон № 323 регулирует отношения, которые возникают в сфере охраны здоровья граждан.
В приложении № 375 установлены особенности порядка начисления выплат за предоставление больничного по уходу за ребенком, на период беременности и родов.
Причины больничного
Основанием для ухода наемного работника на больничный отпуск могут служить несколько причин:
- травма или заболевание сотрудника;
- необходимость в уходе за нетрудоспособным членом семьи;
- лечение или реабилитация по курортно-санаторной путевке;
- необходимость в протезировании по медицинским показаниям;
- нахождение дома с ребенком на период карантина в детском саду.
Если сотрудник работает неофициально или его трудовая деятельность прекращена позднее чем 30 дней до открытия больничного листа, то медицинский документ не будет предоставлен для него.
Нововведения
В 2019 году в Министерстве здравоохранения был разработан нововведений. Они коснулись медицинской документации. Теперь, к больничному листу будет прилагаться справка-расчет.
Немного будет изменен порядок выплаты компенсации за период нетрудоспособности. Работодатель будет самостоятельно заносить все выплаты в единый реестр подсчета страховых отчислений нового образца. Вся информация о выплатах регулярно должна передаваться в налоговую службу.
В 2019 году была установлена новая максимальная сумма оплаты больничного листа, она составит не более 270450 рублей в год.
Особенности
Особенности выплаты больничного листа зависит от того, по какой причине наемный работник вынужден был брать больничный отпуск
Заболел сам работник
Если работник вынужден находиться дома вместо работы из-за травмы или собственной болезнью, но работодатель обязан ему оплатить каждый день его больничного листа. К случаю исключения относятся инвалиды. Для них максимальный срок оплаты листа нетрудоспособности составляет 5 календарных месяцев.
Начисления за последние 2 года меньше МРОТ
В практике работодателей встречаются случаи, когда средний заработок сотрудника за последний два года не превышает размер минимальной оплаты труда. Например, если проработал меньше указанного срока. Вне зависимости от страхового стажа, выплаты будут рассчитаны, исходя из минимального размера оплаты труда в том регионе, где зарегистрировано предприятие. В 2019 году эта сумма была проиндексирована, соответственно вырастет и сумма оплаты больничного листа.
Уход за малышом
Если работник вынужден находиться дома с малышом по причине его болезни или из-за карантина, то оплата листа нетрудоспособности производится независимо его стажа работы.
Расчет листа нетрудоспособности производится по схеме:
- за первые 10 дней выплата насчитывается от среднего дохода;
- с 11 дня больничного отпуска работнику выплачивает работодатель 50% от среднего дохода.
Исключением является лечение ребенка в стационаре. В этом случае выплата будет зависить от страхового стажа.
По БиР
Самый длительный больничный отпуск – по беременности и родам. В норме он составляет 140 дней. Он будет длиться дольше на несколько недель при сложной или многоплодной беременности.
При расчете больничного листа для женщин, уходящих в декретный отпуск, учитывается несколько важных моментов:
- В лист нетрудоспособности будет включен страховой стаж. Оплата должна составлять 100% от среднего заработка. Средний заработок насчитывается за два предшествующих года.
- Если женщина во время расчетного периода находилась в предыдущем декретном отпуске, то средний заработок может быть рассчитан из среднего заработка предшествующих периодов.
Если на момент ухода в декретный отпуск у сотрудницы не будет страхового стажа, то выплата будет зависеть от минимальной оплаты труда.
Травма на производстве
К особому случаю относится вынужденное нахождение работника на больничном из-за производственной травме. В этом случае работник обязан полностью оплатить ему лист нетрудоспособности в размере 100% от средней оплаты труда, независимо от того, какое время ему потребуется на лечение.
Увольнение
Если человек заболел до момента увольнения, то лист нетрудоспособности будет выплачиваться до момента прекращения трудового договора. Увольнение может произойти и в тот момент, когда сотрудник находится в больничном отпуске, но только с согласия с двух сторон. Все документы работник может получить только тогда, когда предоставит всю медицинскую документацию.
Длительное нахождение на больничном
Максимальная продолжительность листа нетрудоспособности не должна превышать 15 дней. Если требуется его продление, то пациент должен пройти медицинскую комиссию. Если ему требуется длительное лечение, то он имеет право находиться на больничном до 12 месяцев. Работодатели же не заинтересованы в таких сотрудниках, которое длительное время не приступают к выполнению своих трудовых обязанностей.
Проведение расчетов
Для расчета больничного листа определяется страховой стаж. Его можно рассчитать по трудовой книжке. Если в ней указаны не все записи или указана информация с ошибками, то работнику потребуется дополнительно предоставить выписку из зарплатных документов и лицевых счетов.
Расчет стажа производится в календарном порядке, учитывая, что в 1 месяце 30 дней, а в 1 году 12 месяцев.
Учитывается общий или неприрывный?
Согласно нововведениям 2019 года для расчета больничного листа теперь будет учитываться общий страховой стаж. Для его вычисления требуется сложить все периоды трудовой деятельности, в которые сотрудник был застрахован. Соответственно, наемный работник может рассчитывать на 100% оплату больничного листа, независимо от того, были перерывы между трудовой деятельностью или нет.
Пример
Валентина Дмитриевна, сотрудница компании «Орел», принесла работодателю больничный лист, открытый 3 ноября 2017 года. Страховой стаж работы будет рассчитываться по 2 ноября 2017 года.
В трудовой книжке сотрудницы указана вся информация о её трудовой деятельности:
- 1 февраля 2000 года она устроилась в компанию «Тюльпан» и проработала в ней до 12 октября 2005 года. Стаж трудовой деятельности на этом месте составил 5 лет, 8 месяцев, 12 дней.
- 14 ноября 2005 года она устроилась в фирму «Перекресток» и была уволена 31 декабря 2008 года. Стаж трудовой деятельности составил 3 года, 1 месяц, 18 дней.
- 1 февраля 2009 года Валентина Дмитриевна была зачислена в штат рабочих компании «Орел» и продолжает трудиться в ней. До момента первого больничного листа стаж работы составил 8 лет, 9 месяцев, 2 дня.
С 1 февраля 200 года насчитывается общий стаж работы, он составит 16 лет, 18 месяцев, 32 дня. С учетом того, что в одном страховом месяце 20 дней, а в страховом году 12 месяцев, страховой стаж составит 19 лет, 1 месяц. Стаж Валентины Дмитриевны более 8 лет, значит, она может получить 100% оплату листа нетрудоспособности.
Онлайн
Упростить задачу вычисления страхового стажа можно, воспользовавшись онлайн-калькулятором. Для этого в пустые поля потребуется ввести период больничного листа, стаж работы и средний заработок. Через несколько секунд на экране появится страховой стаж работы и размер выплаты по больничному листу.
Зависит ли размер пособия от страхового стажа?
Размер пособие по нетрудоспособности напрямую зависит от общего страхового стажа. Чем он больше, тем больше будет начислен процент от среднего заработка сотрудника или минимального размера оплаты труда.
Проценты
| стаж | Процент (%) |
| до 5 лет | 60 |
| от 5 до 8 лет | 80 |
| более 8 лет | 100 |
Порядок заполнения больничного листа
Больничный лист оформляется в виде бланка, разработанного Министерством Здравоохранения. Он будет принят работодателем только в том случае, если будет оформлен в соответствии с правилами и нормами.
Правила оформления
- Заполнять основные поля должен только медицинский работник черной гелевой пастой или капелярной ручкой.
- Требуется, чтобы буквы были печатными.
- При необходимости можно оставить поле с наименованием работы незаполненным, если пациент не помнит этой информации.
- На листе трудоспособностей не должно быть исправлений, опечаток и ошибок. В таком случае, он будет признан недействительным.
- Требуется обязательное наличие печати и подписи медицинского работника.
Пакет документов
Для оформления больничного листа пациенту потребуется предоставить три основных документа: паспорт, медицинский полис и медицинскую карту, оформленную в поликлинике по месту регистрации.
Размер выплат
Размер выплат для каждого сотрудника насчитывается в индивидуальном порядке, в зависимости от его страхового стажа и средней заработной платы.
Кто должен выплачивать?
Оплачивает больничный лист работодатель или Фонд социального страхования. Если сотрудник получил травму на производстве, из-за которой был вынужден брать больничный отпуск, то его частично оплачивает работодатель. В остальных случаях выплата осуществляется из резерва социального Фонда.
Что в страховой стаж не входит?
Не вся трудовая деятельность будет входить в страховой стаж. Она не будет учитываться при получении неофициального заработка и отклонении от уплаты налогов.
Многие граждане предпочитают выходить на работу при плохом самочувствии, опасаясь получить заработную плату в меньшем размере. Бояться этого не стоит, при страховом стаже работы более 8 лет и достойной заработной плате он получить выплату такую же, как и за совершение трудовой деятельности.