Принятое к руководству Законодательство регулирует меры, связанные с защитой прав работающего населения. Такой вид прекращения трудовой деятельности, как увольнение по сокращению штата (численности), можно отнести к самому защищаемому права работника. При таком увольнении, в обязанности работодателя лежит проведение полного расчета с сотрудником из собственного бюджета. Такой вид оплаты направлен на компенсацию финансовых потерь работника. Нормы Трудового кодекса регламентируют правила проведения начислений. Кроме основного вида возмещений, имеется ряд дополнительных выплат, которые действительны в течение определенного времени после увольнения.
Основная информация
Не исключен тот факт, что сотрудник предприятия может быть уволен по инициативе работодателя. В случае появления нежелательной ситуации внутриэкономического кризиса предприятия, руководителю приходится увольнять сотрудников по сокращению штата.
Такое увольнение имеет место в действующем законодательстве и, опираясь на него, работодатель обязан провести увольнение с соблюдением всех норм и правил:
- создание приказа о внесении изменений по сокращению численного или штатного состава, с прилагаемым перечнем должностей попадающих под увольнение или сокращение с уточнением точной даты расторжения трудовых взаимоотношений. Подготавливаются уведомительные письма работникам с обязательным оповещением центра занятости населения;
- в уведомлении по увольнению, в связи с сокращением штатов вносится вся информация по упразднению должности. С таким уведомлением работник должен ознакомиться под роспись. Такая процедура должна быть выполнена до даты увольнения не менее двух месяцев;
- перед увольнением работодатель обязан предложить все вакантные должности, которые соответствуют должности сокращаемого сотрудника;
- по истечении установленного срока, издается приказ на увольнение, с оформлением необходимого пакета документов с выдачей его на руки сотруднику. Совершение действий должны скрепиться подписью сотрудника. Вместе с выдачей трудовой книжки с обязательной отметкой об увольнении по сокращению, сотрудник получает полный расчет.
Определения
- ЗП – заработная плата
- ТК – трудовой кодекс
Законодательство
Основания для увольнения
Конечно, причин для сокращения штатов бывает несколько:
- реорганизация предприятия;
- по причине внутреннего финансового кризиса, а в результате – нет временной или полной необходимости в определенной штатной единице;
- сокращение (ликвидация) должностей;
- уменьшение некоторого или полного количества рабочих мест.
Функция по принятию решения на сокращение (освобождение) должностей полностью лежит на руководителе предприятия. Чтобы легализовать увольнение, необходимо документальное подтверждение действующего сокращения штата.
Плюсы и минусы
Что может охарактеризовать плюсы для работодателя:
- исходящая инициатива от работодателя не позволяет сотруднику отказаться от увольнения (к примеру, отсутствие вакантного места или не подходит работнику);
- автоматическое уменьшение налогооблагаемой базы (налог с прибыли предприятия будет меньше).
Недостатками (минусами) для работодателя станут:
- продолжительность оформления процедуры сокращения штатов и соблюдение точности на каждом этапе;
- появление дополнительной нагрузки на бюджет предприятия в связи с компенсационными выплатами;
- вероятная возможность работника оспаривания начислений.
Теперь рассмотрим, какие плюсы и минусы для самого работника, попавшего под сокращение.
Итак, положительные (плюсы) моменты:
- получение выходного пособия, компенсаций;
- за два месяца работы (после полученного уведомления) есть возможность подобрать новое место работы;
- возможность получения вакантной должности на этом же предприятии;
- невозможность увольнения льготной категории сотрудников (беременные, одинокие матери, несовершеннолетние).
Отрицательные (минусы) моменты:
- при отсутствии вакантного места не избежать увольнения (расторжения договора);
- ожидание окончательного расчета с выдачей на руки трудовой книжки через два месяца.
Не подлежат увольнению
Действующий закон о труде запрещает сокращение следующие категории граждан:
- нахождение человека на больничном или в законном отпуске;
- беременные женщины и женщины с детьми до трех лет. Таким сотрудникам предлагают новую должность или сохраняют свои должности до окончания декретного отпуска;
- мать-одиночка, воспитывающая ребенка, не достигшего 14 лет, или несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью.
Выплаты
В интересах работодателя четкое соблюдение норм ТК РФ. Ведь не только законное завершение трудовых отношений должен соблюсти работодатель, он обязан еще произвести все узаконенные выплаты при увольнение в случае сокращения штатов.
Основными и обязательными начисления в 2020 году стали:
- выходное пособие;
- компенсационная выплата за неиспользованный отпуск;
- выплата ЗП.
Получение таких выплат поможет гражданину в период определения с работой.
Выходное пособие
Выходное пособие – это денежная выплата, является обязательством работодателя, которое возлагается на него, на время поиска работы и трудоустройства попавшего под сокращение работника. Начисление соответствует объему среднемесячной зарплаты сотрудника.
Компенсация за отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск (оплачиваемый) также относится к обязательной гарантированной выплате сотруднику.
У работодателя нет права на удержание суммы оплаченных дней отпуска из зарплаты увольняемого сотрудника, в случае:
- трудовые отношения прекращаются в связи с ликвидацией предприятия;
- в случае сокращения численности или штата.
Также, если у работника остались неиспользованные отпускные дни, то они должны быть возмещены в денежном эквиваленте. Такой вид выплат подлежит обязательному обложению подоходным налогом.
Зарплата
Попавших под сокращение сотрудников беспокоит финансовый вопрос, какие выплаты должен провести работодатель, помимо компенсации. Ответ на данный вопрос регламентирован действующим законодательством: помимо выплат компенсаций и выходного пособия, гражданин имеет право на допвыплаты – за неиспользованные отпускные дни, неполученная до дня увольнения зарплата.
Особенностью этих выплат является то, что налогообложению подвержены допвыплаты. А вот получаемая плата за два месяца по сокращению налогообложению не подлежит. Денежные выплаты сотруднику должны быть выполнены в полном объеме в день увольнения.
Расчет
Для поддержания граждан, попавших под сокращение, предусмотрены денежные выплаты, являющиеся мерой социальной защиты. Также стоит помнить и о некоторых ограничениях в выплатах работникам. Действия ограничений распространяются на некоторые категории должностей (ст. 349.3 ТК РФ).
Формула, действующая при расчете выходного пособия, выглядит следующим образом:
| Выходное пособие | = | Рабочие дни (количество) первого месяца после сокращения | х | Среднедневной доход |
Для определения размера среднедневного заработка потребуется формула:
| Показатель среднеднего дохода на время поиска работы — второй (третий) месяц | = | Рабочие дни (количество) второго(третьего) месяца после сокращения | х | Среднедневной доход |
Важным моментом является: в случае трудоустройства работника в начале, середине или конце месяца, то этот месяц засчитывается для получения выплаты уволенного в связи с сокращением.
К примеру:
Суммарный доход сотрудника одного из предприятий за два года составил 850000 рублей. Расчет среднедневного заработка будет выглядеть следующим образом: 850000/ 730 = 1164,38 рублей. На следующий, после увольнения месяц, приходится 20 рабочих дней. В этом случае сумма выходного пособия составит: 1164,38 * 20 = 23287, 60 рублей. Эта сумма должна быть выплачена единовременно в последний день работы сотрудника.
Размер выплачиваемых каждый месяц компенсаций соответствует среднемесячному заработку, то есть, исчисление ведется из суммы среднедневного дохода и количества отработанных дней: в последний месяц сотрудником было отработано 15 рабочих дней, значит, расчет будет выглядеть так: 1164,38 * 15 = 17465,70 рублей.
Пособие, начисленное в случае сокращения штатов, не облагается налогом в случае его не превышения трехкратного размера среднемесячного заработка. При трудоустройстве на новую работу человек теряет право на компенсационные выплаты.
Длительность выплат
Компенсационные выплаты сотрудникам, попавшим под сокращение, находятся в законодательном ведении. В течение двух месяцев с момента сокращения работника, работодатель обязан проводить ему выплаты среднемесячного дохода. В случае невозможности трудоустройства, выплата продлевается еще на один месяц.
Продлить срок компенсации
Попав под сокращение, гражданин должен пройти регистрацию на бирже труда. Успев пройти регистрацию в течение двух недель, за гражданином будет сохранена возможность продления срока получения компенсации. В случае, в виду отсутствия вакансий, центр занятости принимает решение о продлении выплат за счет бывшего работодателя с сохранением среднего заработка на один месяц.
Дополнительно
У работодателя есть возможность досрочного расторжения трудового контракта. Такое действие должно подкреплено письменным согласием самого работника, попавшего под сокращение, с выплатой компенсации за досрочное увольнение. При расчете компенсации необходима величина среднего заработка, выплачиваемого за оставшееся время до срока по уведомлению.