Появление ребенка на свет заставляет родителей задуматься о дальнейших расходах, о сохранении семейного бюджета, об оформлении государственной материальной помощи. Нет такой женщины, которая еще при беременности не выясняла вопросы о получение выплат при рождении ребенка в 2019 году, какие льготы доступны и правила оформления, какие потребуются документы и куда их предоставлять.
Основная информация
Стоит обратить внимание, что оплата пособия по БиР в 2019 году осуществляется за период именно этого отпуска. То есть, продолжая работать в период такого отпуска, женщина теряет такое пособие, по причине получения ею в этот период ЗП. И, как только, женщина принимает решение выйти в декретный отпуск, после его оформления, прекращается начисление и выплата ЗП, а проводится начисление пособия.
Государство дает возможность родителям воспользоваться финансовой помощью:
- выплаты раз в месяц;
- помощь одноразовая;
- выдача сертификата.
Молодым мамам государством предоставляется несколько вариантов получения пособий, а уже из собственных пожеланий, можно остановить свой выбор на одном из них:
- оформление выплат один раз;
- оказание помощи в определенный период.
Определения
ДДУ – детское дошкольное учреждение;
БиР – беременность и роды;
ЗП – заработная плата;
ЖК – женская консультация.
Законодательство
- Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255;
- Федеральный закон ФЗ № 418;
- Федеральный закон 19.05.1995 № 81-ФЗ;
- Федеральный закон 29.12.2006 № 255-ФЗ;
- Пр. Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
Какие предлагаются выплаты
Пособия по БиР: при постановке на учет в ЖК на сроке 12 недель беременности, женщина получает право на выплату пособия по БиР. Начисление пособия по родам осуществляется независимо от срока постановки матери на учет.
Сертификаты
Каждой женщине в положении вручается родовой сертификат.
Этот документ состоит из трех талонов:
- первый – передается сотрудникам женской консультации;
- второй – для родильного дома;
- третий – сотрудникам поликлиники.
Если в семье родился второй, третий или последующий ребенок нужно воспользоваться случаем и оформить материнский сертификат, сумма которого равна 453000 рублей. Полученные средства вправе использовать для конкретных целей.
Льготы
При появлении в семье третьего малыша, семья относится к многодетной. Для такой семьи законом предусмотрены отдельные компенсации, льготы и выплаты.
Для женщин, чьи мужья проходят срочную службу, выплачиваются дополнительные средства, в соответствии с нормами российского законодательства. Сумма единовременной выплаты будет равна 25900 рублей. При оформлении ежемесячного получения средств, сумма материальной помощи составит не более 11100 рублей. Эти деньги могут быть потрачены на содержание ребенка.
У матерей есть право претендовать на получение компенсаций, в случае, если для малыша не нашлось места в ДДУ. Сумма такого пособия равна сумме, получаемой по уходу за ребенком. Данный вид компенсации ведется не в каждом регионе, поэтому, чтобы избежать сложностей, рекомендуется побеспокоиться о получение места в ДДУ заранее.
Федеральные пособия
В Москве на сегодняшний день наблюдается рост пособий на ребенка по многим критериям. Положительным решением становится увеличение размера уже имеющихся выплат, а также появление новых.
Большая часть федеральных пособий за счет индексации на уровень инфляции были увеличены с 01.02.2018 г. на 2,5%.
Ранний учет
Женщина, на раннем сроке беременности (до 12 недель), ставшая на учет в медучреждении или в женской консультации имеет право претендовать на получение дополнительной единовременной выплаты к пособию по БиР. После переиндексации с 01.02.2017 эта сумма равна 613,14 рублям.
Единовременные выплаты:
- в форме обязательного социального страхования
- трудоустроенные женщины, на которых производятся обязательные отчисления в ФСС работодателем;
- женщины, уволенные в результате ликвидации предприятия или прекращения индивидуальным предпринимателем деятельности (это касается и самозанятого населения) в случае, когда в течение 12 месяцев получено официальное признание;
- женщинам, ведущим свою деятельность, как гражданского персонала воинских подразделений России в иностранных государствах.
- в форме государственного социального обеспечения:
- очное обучение в образовательных заведениях;
- в случае прохождения военной службы (контракт).
Уход за ребенком
Все выплаты, предназначенные для ухода за ребенком, разрабатывались с целью защиты материнства и детства. На сегодняшний день реализованы законопроекты с мерами для поддержания семей с детьми. Если ранее такая поддержка базировалась на материнском капитале, то сегодняшний новый ФЗ № 418 содержит иные выплаты.
Нововведения 2019 года по прежним выплатам представляют:
- увеличение размера выплат (исключает маткапитал) на сумму показателя фактической инфляции 2017 г.;
- увеличение декретных выплат на 21,7% женщинам, которые продолжают свою трудовую деятельность.
Введенными выплатами при рождении первого или второго малыша может воспользоваться один из родителей, являющийся гражданином РФ, проживающий на территории этого государства. В течение периода до 1,5 лет малыша осуществляется ежемесячный перевод пособия.
Для получения выплат, заявитель должен заполнить заявление с содержание информации о себе и ребенке и приложить документы:
- паспорт одного из родителя;
- документ, свидетельствующий рождение ребенка;
- документ, подтверждающий семейный доход (2-НДФЛ);
- выписка, содержащая сведения из домовой книги (состав семьи).
Роды
Рассмотрим минимальные и максимальные суммы декретных выплат, которые назначаются работающим женщинам:
| Продолжительность декретного отпуска | Максимум (больше этой суммы не допускаются,) | Минимум сумма (при ЗП равной либо меньшей, чем МРОТ) |
| 140 дней | 282106 руб. | 43615 руб. |
| 156 дней (при осложнениях во время родов) | 314347 руб. | 48600 руб. |
| 194 дня (многоплодная беременность) | 390919 руб. | 60438 руб. |
Что на счет регионов?
Такие выплаты подразумевают добровольное установление. Они не находятся в подчинение федеральных законов и условий их выплат. Поэтому, каждый субъект РФ разрабатывает свой вариант льгот представляемых семьям, в которых появляется ребенок.
Регламентируется такая помощь:
- законодательством местной власти;
- финансированием из бюджета региона.
Выплаты, какие предлагаются при рождении ребенка:
- единовременно – получение более крупной помощи единожды;
- ежемесячно – получение небольшой суммы до достижения ребенком определенного возраста.
Также, региональными властями оказывается помощь по социальным направлениям.
Для детей военных
В случае ухода за малышом военного, пособие может получить ближайший родственник, согласившийся ухаживать за ребенком до какого-то определенного возраста. Сумма пособия будет зависеть от ЗП военнослужащего, которая будет перечисляться ежемесячно. При официальном трудоустройстве, расчет пособия ведется из расчета 40% от ЗП, получаемой за предыдущие два года.
Для получения пособия потребуется подать следующий пакет документов:
- заявление, на основании которого будет проводиться перечисление;
- свидетельство рождения ребенка (копия);
- справка из части;
- свидетельство заключения брака (копия).
На протяжении 10 рабочих проводится проверка представленных документов органами соцзащиты населения, после чего проводится зачисление средств на счет заявителя ежемесячно. Данная процедура будет выполняться до достижения ребенком трехлетнего возраста или до того момента пока проходит службу отец.
Изменения в расчете
в 2019 году затрагивают изменения установленного максимального лимита на 2016 и 2017 года и новой суммы МРОТ. Также изменения коснулись права получения этого пособия.
С 2019 года этим правом могут воспользоваться:
- женщины, имеющие официальное трудоустройство, за которых производятся в ФСС отчисления;
- женщины, усыновившие ребенка до трех месяцев;
- самозанятые женщины в т.ч. ИП, нотариусы, адвокаты при условии уплаты всех взносов в ФСС;
- женщины проходящие военную или гражданскую службу (контракт в полиции, в таможне, МЧС);
- уволенные в связи с ликвидацией предприятия, прекратившие свою деятельность не более чем за 12 месяцев до регистрации в центре занятости;
- студентки на очном обучении;
- совместители.
Другой не менее важный вопрос касается сроков декретного отпуска. Обратимся к таблице:
| Обстоятельства | Дородовые/послеродовые дни |
| Стандарт | 70/70 (140 дней — 20 недель) |
| Многоплодовые роды | 84/110 (194 дня) |
| Осложнения во время родах | 70/86 (156 дней) |
| Усыновление/ Удочерение одного ребенка | 10 недель |
| Усыновление/ Удочерение двух и более детей | 110 дней |
Оформить пособие
- отработав на предприятии менее двух лет, женщина имеет право представить справки с других мест работы, равно, как и с мест совместительства – для определения суммы дохода за предыдущие два года;
- при работе по совместительству в нескольких местах работы более одного года, то пособие рассчитывается каждым предприятием;
- для расчета среднедневного заработка количество дней учитывается исходя из обычного или из високосного года (730 или 731 дн.);
- при невысоком заработке в расчет берется сумма МРОТ;
- для студенток в расчет берется размер стипендии;
- при трудовом стаже менее шести месяцев к расчету принимается сумма МРОТ.
Сроки для назначения и выплат пособия:
| Предоставление документов на оформление по БиР, вместе со справкой из медучреждения | Предоставление справки для оформления пособия после назначения декретного пособия | |
| Назначение и выплата одновременно с декретными выплатами | Назначение Единовременного пособия в срок до 10 календарных дней с даты оформления справки о постановке на учет до 12 недель | |
| Сроки выплаты в форме обязательного соцстрахования |
Сроки выплаты в форме государственного соцобеспечения |
|
| в ближайший день выплаты ЗП | после назначения пособия не позднее 26 числа следующего месяца | |