Декрет и рождение ребенка – это всегда знаменательное событие в семье и жизни женщины. Но представленные «предпраздничные» времена необходимо заверять документально в случае официального трудоустройства беременной женщины. Далее подробно будет рассказано, как выйти в декрет и на какой неделе срока беременности это происходит.
Основная информация
Декретный отпуск представляется в виде положенного отдыха беременной женщины за несколько дней до родов и несколько дней после. Далее роженица оформляет отпуск по уходу за новорожденным, что датируется 1,5 годами и материально обеспечивается в соответствии с заработной платой сотрудницы.
Зачастую женщины могут находиться в отпуске до достижения новорожденным 3-х лет, но выплаты от организации уже не получают.
Что это такое
Декретный отпуск оплачивается работодателем, если на производстве производились соответствующие переводы налогов с начисленных заработных плат сотрудников. Если в период официального трудоустройства предприятие не проводило отчислений в ФНС, сотрудница не может рассчитывать на пособия.
Декрет предоставляется следующим лицам:
- работающим женщинам;
- студенткам очного отделения;
- женщинам, которые несут военную или гражданскую службу;
- находящиеся на учете в Центре занятости, куда попали вследствие сокращения штата сотрудников или полной ликвидации предприятия.
В каждом случае берется своя сумма для расчета декретных, что определяется формой заработка и основными законодательными актами.
Во сколько уходят
Далеко не каждый сотрудник и работодатель знает, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2019 году. Фиксированной даты по факту нет – все определяет врач, но руководствуясь количеством плодов в утробе женщины. Таким образом здесь выделяют два момента.
Первый заключается в наличии одного плода – в декрет уходят на сроке в 30 недель. Второй – это многоплодная беременность, при которой уходят в декрет на сроке в 28 недель. Количество плодов должно быть подтверждено результатами УЗИ и справкой от ведущего врача. Он должен выписать больничный лист с наступлением положенного для декрета срока.
Определения
Понятия «декретный отпуск» не существует – в нормативных документах записывается «отпуск по беременности». Чтобы оформить дни, необходимо представить листок нетрудоспособности беременной сотрудницы. Его получают в женской консультации, он становится основание составления и регистрации приказа.
Законодательство
Отпуск по беременности или декретный отпуск регламентируется следующими законодательными актами:
- ФЗ №81 от мая 1995 года – представлены моменты о начислении пособий гражданам, у которых имеются дети;
- ФЗ №255 от декабря 2006 года – регламентируется порядок расчета декретного отпуска и начисляемого пособия;
- ФЗ № 255 от декабря 2006 года – о возможности прервать действующий отпуск новым отпуском по беременности.
Дополнительно используется Приказ Минздравсоцразвития №1012 от декабря 2009 года, где представляется в полной мере порядок начисления пособий лицам, имеющим несовершеннолетних детей.
Как оформить
Оформление декретного отпуска происходит в последовательности:
- Для начала на положенной неделе срока беременности обращаются в женскую консультацию за получением листка нетрудоспособности.
- С полученным больничным листом отправляются на свое предприятие в отдел кадров.
- В отделе кадров составляется заявление, где указывается дата выхода в декрет, а также просьба с выплатой пособий.
- Заявление регистрируется после проверки всех поданных документов на оформление декрета и выплат.
- Далее происходит составление приказа и его утверждение у руководителя.
- Руководитель ставит подпись и печать.
Как только у женщины заканчивается отпуск, она вновь должна явиться на предприятие в отдел кадров и написать новое заявление на предоставление отпуска по уходу за новорожденным до 1,5 лет.
Документы
Чтобы оформить декретный отпуск, в отделе кадров необходимо представить следующую документацию:
- заявление, написанное от руки и в свободной форме;
- лист нетрудоспособности, заполненный ведущим беременность врачом и подтвержденный руководством медучреждения;
- справка из женской консультации о том факте, что женщина встала на учет по беременности в первом триместре;
- если сотрудница ранее работала в другом месте, ей необходимо представить справку по форме 2-НДФЛ о заработке за 2 года;
- паспорт оригинал и его ксерокопия – важно действие на данный момент;
- реквизиты банка, где открыт счет сотрудницы – на него будут переводиться денежные средства.
В зависимости от ситуации могут потребоваться дополнительные справки и выписки.
Заявление
Составляют заявление в свободной форме, но с учетом основных моментов:
- в «шапке» указывается полное наименование предприятия и его руководитель;
- записать должность и полное имя сотрудницы, которая подает заявление;
- далее в середине пишут слово «Заявление»;
- изложить просьбу предоставления декретного отпуска с выплатами в соответствующем законодательстве, указать точные даты, когда предоставляется отпуск и до какого времени он будет длиться;
- указать, что к заявлению прилагаются документы – листок нетрудоспособности и выписка из женской консультации о постановке на учет до 12 недельного срока;
- далее в левом углу внизу поставить дату подачи заявления;
- в правом углу подписать его с полной расшифровкой данных.
В дальнейшем сотрудница будет подавать заявление на предоставление отпуска по уходу за новорожденным, что составляется аналогичным образом. Образец заявления можно скачать.
Приказ
Приказ составляется сразу при подаче заявления. Его подписывает руководитель еще до ухода сотрудницы в декрет.
В документе указываются следующие сведения:
- название организации;
- дата составления документа;
- в тексте прописывается согласие на поданное заявление, а именно на предоставление отпуска сотруднице в установленных сроках;
- указывается должность руководителя, который подписывает приказ и имеет на то полномочия;
- далее документ передают сотруднице, которая ставит отметку того факта, что она ознакомлена с приказом и ставит подпись.
Аналогичный приказ издается в том случае, если женщина уходит в отпуск по уходу за новорожденным сроком на 1,5 года.
Сроки
В соответствии со статьей 255 ТК РФ сотрудницам предоставляются следующие сроки отпуска по беременности:
- если женщина ожидает одного новорожденного, ей положен отпуск в количестве 140 дней – 70 дней до и столько же после;
- с двойней или тройней положены 194 дня – 84 дня до и 110 дней после родов;
- если у беременной во время родов возникли осложнения, значит, ей положены 156 дней – 70 дней до родов и 86 после.
Для тех беременных, которые проживают в зоне радиоактивного загрязнения, положены 160 дней – 90 дней до родов и 70 после.
Оплата
Оплата декретного отпуска происходит в соответствии с заработком за последние 2 года до выхода в декрет.
Для начала рассчитывается среднедневной заработок по формуле:
Среднедневной заработок = доходы за 2 календарных года / 730 (731, если високосный год) дней.
Далее полученную сумму умножают на количество дней положенного декретного отпуска:
Оплата = среднедневной заработок * 140 (156) (194) дней.
Оплата производится после родов женщины, поскольку при осложнении его отпуск продлевается еще на 16 дней, который будут оплачены в обязательном порядке. Можно самостоятельно рассчитать пособия, используя калькулятор.
Также отмечается, что новый закон о выплатах по декретному отпуску предполагает изменения. Если женщина до беременности имеет рабочий стаж менее полугода, она вправе получить денежную компенсацию по установленному в регионе МРОТ. Сумма будет фиксирована, а не исчисляться в соответствии с заработком.
Пособия
Родившая сотрудница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:
- декретные – это средний заработок за месяц, его выплачивают еще до рождения новорожденного;
- выплаты, которые предоставляются женщинам, вставшим на учет до 12 недельного срока;
- выплата из федерального бюджета – предназначается для каждого малыша.
Последний вид выплат предусмотрен законодательно местным муниципалитетом, поэтому подобное практикуется далеко не в каждом регионе.
Вопросы
Женщины в период оформления декретных задаются многочисленными вопросами, среди которых имеются самые распространенные:
- Входит ли декретный отпуск в стаж? В общий трудовой стаж входит весь период, но для начисления пенсии принимается только отпуск по беременности (декретный) и отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 1,5 лет.
- Когда начинается отпуск после декрета? Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, выданного на период декретного отпуска.
- Можно ли выйти на работу и получать пособия? Нет – выход автоматически прекращает выплаты по уходу за новорожденным.
Это только распространенные вопросы, которые задают молодые мамы, впервые столкнувшись с документацией и оформлением выплат.
Декрет для мужчин
В статье 256 ТК РФ оговаривается, что уйти в декрет может и папа, но по факту он может оформить только отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 1,5 лет. Для этого женщина должна получить в отделе социальной защиты справку о неполучении пособий, и отдать ее руководству мужа.
Сам мужчина должен подать заявление на отпуск за 7 недель до его фактического наступления. Вместе с заявлением предоставляют листок нетрудоспособности женщины. Приказ оформляется в течение 10 дней после подачи заявления.
Если отец новорожденного военнослужащий, ему полагается отпуск только на 3 месяца в случае смерти супруги во время родов или лишения ее родительских прав, рождения ребенка-инвалида.
Может ли в декрет уйти бабушка ребенка
Выйти в декрет или уйти в отпуск по уходу за новорожденным до достижения им 1,5 лет может и бабушка. Для этого аналогичным образом (что и у мужчины) оформляются выплаты. Соответственно, выплаты будут исчисляться с учетом заработной платы бабушки.
Выход в декрет – это не только радость, но и бумажная волокита, которую следует проходить в соответствии с действующим российским законодательством.