Задержка заработной платы для России – стандартная ситуация, которую трудоустроенное население уже не желает решать юридически. А дождавшись выплаты, довольствуются чем есть, не подозревая, что за каждый день задержки можно получить компенсацию. Далее подробно будет рассмотрен представленный вопрос и калькулятор, с которым задолженность легко подсчитывается.
Основная информация
Правила выплаты заработной платы работодателями регламентируются Трудовым Кодексом РФ, где оговаривается, что происходить это должно дважды в месяц. Таким образом практикуются авансы и полноценные расчеты. Если работодатель задерживает выплаты, ему придется произвести расчет пеней из расчета 1/150 ключевой ставки Центробанка.
Если предприятие злостно уклоняется от уплаты зарплаты работникам, наступает ответственность – административная и уголовная. Нередко на работодателей налагаются штрафы.
Определения
Под задержкой заработной платы понимают отсутствие денежных средств на следующий день после установленной даты для оплаты труда работников работодателями.
Законодательство
На основании статьи 37 Конституции РФ работодатели должны выплачивать заработную плату работникам в сумме не менее, чем установленный в регионе МРОТ. В соответствии с пунктом 236 ТК обманутые работники имеют право потребовать возмещение ущерба за задержку выплат.
Определение даты выплаты аванса и зарплаты
В статье 136 ТК РФ установлен порядок определения заработной платы и ее выплаты. В данном документе указано, что работники должны знать в точности даты перечисления зарплаты – аванса и окончательного расчета, поскольку выплаты осуществляются по законодательству России каждые 15 дней.
В законодательстве также указан регламент перечисления отпускных – за 3 дня до наступления отпуска, но зачастую предприятия делают это раньше. Если установленные даты перечисление денежных средств выпадают на выходные или праздники, их переносят на первый рабочий день.
Расчет
При расчетах учитываются определенные особенности и требования.
Минимальная величина
Минимальная величина, выплачиваемая сотрудникам работодателями, контролируется Центробанком. На данный момент установлен размер компенсации в размере 1/150 от ключевой ставки банка. Но представленное значение может быть изменено, что происходит на основании трудового или коллективного договора на предприятии.
Определяем количество дней
Расчет дней задержки начинается со следующего дня установленной даты для выплаты компенсации. Расчет необходимо проводить для всех дней просрочки. Если оплата была проведена частична, значит, рассчитываемый срок задержки продолжают, но во внимание берут неуплаченную сумму.
Формула
Расчет компенсации проходит в соответствии с учетом следующей формулы:
Компенсация = Заработная плата*Дни задержки*Ставку Центробанка.
На данный момент ставка Центробанка – это 1/150. Ее можно узнать на официальном сайте.
Обязательные отчисления
Работодатель перед переводом денежной суммы для оплаты труда проводит дополнительный расчет подоходного налога, а также пенсионных отчислений, формирующих будущую пенсию. В соответствии со статьей 217 НК РФ компенсация не является налогооблагаемой базой.
Но если у предприятия имеются коллективные или трудовые договора с указанием о повышенной ставке, дополнительные выплаты будут облагаться налогом в соответствии со статьей 236 НК РФ.
В Пенсионный Фонд и прочие подобные учреждения выплаты с компенсации не идут.
Калькулятор
Калькулятор расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты в 2019 году помогает вычислить размер дополнительных положенных выплат, если при этом знать точную сумму заработной платы и срок просрочки платежа. Сервис помогает в подсчетах тогда, когда не хочется самостоятельно узнавать ставку Центробанка.
Для расчетов необходимо ввести сумму заработной платы и количество дней просрочки. Нажать на кнопку «Рассчитать» и ждать появление результатов.
Штраф
На основании законодательства, а именно статьей 5.27 КоАП РФ, работодателю, который задерживает выплаты заработной платы грозят штрафы.
Здесь можно выделить следующие суммы:
- от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей для организаций;
- от 10 до 20 тыс. рублей – предназначены для должностных лиц предприятия;
- от 1 до 5 тыс. рублей – подобные «наказания» рассчитаны для индивидуальных предпринимателей.
Штрафы налагаются только в случае допущенной просрочки. Наказание определяется по факту поступившей жалобы, а также налоговыми службами, если вместе с задержкой зарплаты были допущены просрочки по налоговым выплатам.
НДФЛ
Как уже было сказано выше, начисленные надбавки не облагаются налогом НДФЛ на основании статьи 217 НК РФ, но только в том случае, если при расчетах были использованы стандартные установленные тарифы. Если проводились расчеты с использованием завышенных коэффициентов, налоги выплачиваются – работодатель перечисляет сразу меньшую сумму.
Страховые взносы
Страховые взносы – это пенсионные отчисления, которые не должны уплачиваться из начисленной компенсации. Однако, споры между уполномоченными органами присутствуют, поэтому лучше осуществить необходимые взносы для предотвращения проблем.
Представленный факт объясняется отсутствием соответствующего указания относительно страховых взносов – недоработана статья 9 ФЗ №212 от 24 июля 2009 года. В нем нет четкого регламента в отношении выплат. Минтруд в результате уверяет в необходимости перечислений, но Верховный суд говорит о непричастности начисления к стажу работника.
Компенсация
Компенсация будет уплачена по желанию работодателя, который не хочет проблем с уполномоченными органами, или по требованию комиссии по вопросам рабочего персонала. Такие ведомства существуют не на всех предприятиях, но если оно есть, рекомендуется подать запрос сначала членам комиссии.
По факту разбирательства в 10-тидневный срок будет представлен результат, зарегистрированный членами комиссии. Теперь она будет отслеживать выполнение сформированного распоряжения. Обращаться в комиссию следует в течение 3-х месяцев со дня задержки оплаты труда.
Ответственность
Предприятие, которое вовремя не перевела на счета работников их оплату труда, будет нести наказание различных видов.
Дисциплинарная
Нарушения в виде отсутствия своевременной оплаты влекут дисциплинарные нарушения, которые регламентируются статьями 22, 195, 370 ТК РФ. Факт предварительно следует доказать. По результатам работы сотрудники могут быть уволены, но можно получить только замечание или выговор.
Административная
Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ наступает вследствие нарушения трудовых норм. В результате делом занимаются государственные инспектора по труду. Если факт нарушения доказан, предприятие наказывается штрафом в размере 50 тыс. рублей.
При наличии доказательной базы на повторное нарушение штраф достигает размера в 20 тыс. рублей. Также допускается дисквалификация сроком на 3 года или штраф в размере 50 тыс. рублей. Если просрочку допускает юридическое лицо, ему вменяют штраф в размере 70 тыс. рублей.
Уголовная
Уголовная ответственность наступает редко, но возможна, если руководители предприятия допустили просрочки сроком более чем на 3 месяца.
В этом случае допустимы следующие наказания:
- штраф в размере 120 тыс. рублей;
- принудительные работы руководителя до 2 лет;
- тюремное заключение до года.
Если в течение двух месяцев руководитель осуществлял выплаты заработной платы в неполном объеме, ему назначается штраф в размере 50 тыс. рублей. Дополнительно накладываются обязательства в виде принудительных работ до 3-х лет с дисквалификацией.
Налоговая
Налоговая ответственность наступает в силу статей 122, 123 НК РФ, которая регламентируется неуплатой обязательных сборов и взносов с начисленной работникам заработной платой. Если при разбирательствах будет выявлен злой умысел в представленных действиях, на предприятие накладывается штраф в размере 40% от неуплаченной суммы.
Порядок действий для работников
Чтобы доказать свою правоту и получить соответствующую и положенную компенсацию, работникам рекомендуется проделать следующие действия:
- Обратиться в комиссию по спорам на предприятии – зачастую этого достаточно, чтобы своевременно получить выплаты. Заявление будет зарегистрировано, а рассмотрение дела проходит в течение 10 дней. Если до обозначенного в решении срока не последует выплат, значит, переходят на следующий этап.
- Обращаются в государственную инспекцию труда – в указанное учреждение необходимо подать жалобу. Ее рассмотрение происходит в течение месяца. Если выносится решение в пользу заявителя, у руководства есть 15 дней на выплаты.
- Если по окончании 15 дней выплат нет, значит, обращаются в суд. Необходимо составить исковое заявление в соответствии со статьей 131 ГПК и приложить все документы, подтверждающие отсутствие оплаты труда. Заявление будет рассматриваться в течение 30 дней и по факту рассмотрения назначается дата судебного заседания.
- Если руководство не исполнило судебный приказ, следует обратиться в прокуратуру. Можно обращаться в представленное учреждение сразу – при условии задержки сроком в 2 месяца. В таком случае одновременно обращаются в суд, где интересы работника представляет сотрудник прокуратуры.
После прокуратуры сотрудники могут быть спокойны – дело будет поставлено на контроль, пока со всеми работниками не проведется расчет по оплате труда.
Таким образом становится понятным, что доказывать свою правоту необходимо. Это можно сделать по закону с выгодой для себя.