Не многие, до необходимости уходить на пенсию или получать какие-либо пособия, задумываются о таком вопросе, как «страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие?». Данный момент важен, потому что, от того и от другого зависят разные вещи, такие как возможность получения отчислений из ПФР и размер пособия по временной нетрудоспособности.
Основная информация
На первый взгляд не слишком заметна разница в таких понятиях как трудовой и страховой стаж, на практике же данные значения могут не совпадать и применяться для расчета абсолютно разных отчислений.
Например, страховой период, это то время когда работодатель производит отчисления за работника в ПФР. Данное значение играет определяющую роль для назначения пособий по старости.
Трудовые периоды, за которые гражданин России получал заработок, может иметь различные типы и быть использован для определения размеров оплаты больничного листа, выплаты отпускных или других социальных мер поддержки.
Определения
Страховой стаж – это все периоды деятельности на протяжении жизни, за которые в пользу гражданина производились отчисления в фонд страхования.
Трудовой стаж – это длительность работы по нормам ТК РФ. Данный показатель определяет, например, на какой процент от оклада может рассчитывать работник в случае болезни.
Законодательство
О правилах подсчета и применения трудового и страхового стажа сказано в таких нормативных документах, как:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 121, 314 и пр.).
- Федеральный закон № 173 от 17.12.2001 г. «о трудовых пенсиях».
- Федеральный закон № 400 от 28.12.2013 г. «о страховых начислениях из ПФР».
- Федеральный закон № 166 от 15.12.2001 г. «о государственных пенсионных отчислениях».
Каким может быть трудовой стаж
Трудовой стаж считается с момента заключения трудового договора между гражданином и работодателем.
Непрерывность стажа может влиять на размер оплаты листка нетрудоспособности или на расчет иных компенсаций и социальных выплат.
К трудовому стажу также причисляются периоды, когда человек не занимался своими прямыми обязанностями, но имел на это вполне уважительные причины, например, если сотрудница находилась в отпуске по уходу за новорожденным.
Страховой
Страховой стаж это не только время когда человек был занят трудовой деятельностью, а те промежутки времени, за которые пенсионные структуры получали отчисления за россиянина.
Пример ситуации, когда страховой стаж действует, но трудовая деятельность прервана, может быть не один:
- Прохождение службы в рядах российской армии.
- Период болезни, который будет оплачен работодателем при предъявлении листа нетрудоспособности.
- Уход за ребенком до исполнения ему полутора лет.
- При переводе на другое место работы.
- То время, которое человек был не трудоустроен, но состоял на учете на Бирже труда.
- Когда гражданина обязали пройти обязательные работы в качестве наказания за какое-либо деяние.
- Время, проведенное в местах лишения свободы при условии, что человек уже пробыл под заключением дольше, чем был определен срок после апелляции.
- В период осуществления ухода за недееспособным родственником.
Как рассчитывается
Расчет стажа осуществляется при назначении каких-либо выплат страхового или социального характера.
Для больничного
К примеру, для того чтобы посчитать величину оплаты по больничному листку, потребуется:
- Иметь официальное место трудоустройства.
- Знать трудовой стаж работника именно на данном месте занятости.
Если наемный сотрудник только приступил к выполнению своих обязанностей, то он может претендовать только на оплату больничного листа исходя из минимальной заработной платы в регионе.
Когда работник трудится и добросовестно исполняет свои обязанности более шести месяцев, но менее пяти лет, то расчет ведется из учета шестидесяти процентов от установленного оклада.
Если болезнь наступила в период, когда трудовой стаж перевалил пятилетнюю отметку, но еще не превысил восьми лет, то оплатить лист о нетрудоспособности работодатель с ФСС обязаны из учета 80 % оклада.
Когда работник не слоняется с работы на работу, а трудится на одном месте более восьми годов, то получает в период болезни столько же, сколько бы заработал и без необходимости лечения.
При наступлении нетрудоспособности в связи со случившимся несчастным случаем или развившимся проф. заболеванием работодатель обязан оплачивать период восстановления в стопроцентном размере от среднего заработка вне зависимости от страхового и трудового стажа.
Армейская и военная служба
Служба по призыву является периодом, за который засчитывается страховой стаж.
Если гражданин подписал контракт и продолжил военную службу, то он начинает и трудовую деятельность, а поэтому будет считаться и трудовой и страховой стаж.
Какое предназначение имеют
Виды стажа имеют различное применение.
Страховой стаж помогает определить:
- Имеет ли гражданин права получить пенсию по старости.
- Если ли у россиянина основания пойти на заслуженный отдых досрочно.
Трудовой период необходим, чтобы рассчитать точные величины тех или иных пособий.
В чем разница
Разница описываемых понятий в том, что у них различные области применения и способ исчисления.
К примеру, в трудовой стаж не входят периоды безработицы, даже если гражданин стоял на учете в центре занятости. К страховому стажу относятся периоды, когда производились отчисления в ПФР, даже, например, если гражданин является предпринимателем и осуществляет данные отчисления за себя самостоятельно, не подписывая ни с кем трудового контракта.
Как доказать
При приближении к пенсионному возрасту возникает необходимость подсчета страхового стажа. Данное мероприятие нужно для того, чтобы определить заслуживает россиянин пенсию по страсти или же нет.
Пенсионный фонд России после рождения нового россиянина подготавливает на его имя специальное страховое свидетельство с его личным номером. Данный документ очень важен ,так как он является фактом открытого страхового счета, на котором отображаются все поступления взносов за конкретные периоды.
Не возникает проблем с доказательством страхового стажа, если на руках у россиянина есть СНИЛС, трудовая книжка со всеми местами занятости и если работа всегда была официальной и оформленной по нормам из трудового кодекса.
Сложнее когда требуется доказать период работы во времена, когда СНИЛСЫ не выдавали, а трудовые книжки на каждом месте работы начинали новые.
Доказать стаж можно будет благодаря:
- Копиям приказов о приеме на работу и об увольнении с нее.
- Выдержек из личных дел сотрудников той организации, стаж в которой и нужно подтвердить.
- Характеристиками, благодарностям или иным бланкам за подписью руководителя, которые, так или иначе, относились к периоду работы человека.
- Экземпляру трудового договора.
- Справки или документы из архива, если, например, потребуется доказать свою занятость в период войны или же после ее окончания.
Разновидность
И трудовой и страховой стаж имеют некоторые подвиды:
| Трудовой | Страховой |
| Основной – общий период деятельности по трудовому договору | Общий – все периоды, за которые Пенсионный фонд получил взносы |
| Специальный – начисляется, когда трудовая деятельность связана с вредными условиями труда и возможностью выхода на пенсию досрочно | Специальный – тот стаж, который связан с более сложными условиями труда и тем, что взносы отчислялись иным образом |
| По государственной службе – трудовой стаж подразумевает надбавки к пенсии за выслугу лет | Непрерывный – когда взносы перечислялись без перерыва, при этом не обязательно чтобы это было осуществлено от одного работодателя или инстанции |
| Смешанный – если в биографии застрахованного лица есть периоды службы в силовых структурах РФ и на гражданке |
Области применения
Применяются различные подвиды стажей для:
- Определения возможности выхода на пенсию досрочно.
- Расчета размера пенсионных отчислений.
- Выявления факта необходимости оформления пенсии по выслуге лет.
- Для возможности получения военной пенсии.
Как перевести периоды в полный год и месяцы
О том, как производятся сложения периодов стажа, лучше всего знают сотрудники пенсионного фонда России.
Если же хочется узнать о тех периодах, которые будут учитываться в расчете выплат, самостоятельно, то можно использовать два способа.
Первый очень прост, необходимо сложить годы, месяца и дни периодов, за которые были произведены страховые взносы и далее округлить до целых годов и месяцев. Например, сотрудник проработал за свою жизнь 1 год 10 месяцев и 5 дней в столовой, 3 года 6 месяцев 27 дней в кафе, 6 лет 7 месяцев и 15 дней поваром в ресторане.
Итоговый стаж можно посчитать так:
Годы – 1 + 3 + 6 = 10.
Месяцы – 10 + 6 + 7 = 23, что можно округлить как 1 год и 11 месяцев.
Дни – 5 + 27 + 15 = 47, что можно перевести в 1 месяц и 17 дней.
Итог – страховой стаж россиянина составляет 12 лет и 17 дней, что достаточно для получения выплат, если выход на пенсию осуществляется до 2023 года, т.к. с 2023 по 2015 года для получения страховых отчислений по старости требуется иметь от 13 до 15 лет стажа.
Второй метод менее точен и заключен в том, чтобы перевести все имеющиеся периоды в дни, а потом данное значение поделить на тридцать и на двенадцать.
Расчет пенсии
Расчет пенсии до официального ее оформления невозможно сделать точно, т.к.:
- В учет берутся не только все периоды для подсчета стажа, но их разновидность.
- Изменения в закон постоянно меняют способы произведения вычислений, что также отражается на итоговом размере.
Исключения
Для пенсионеров женского пола было произведено пересчитывание пенсионных выплат по причине того, что ранее в страховой стаж не засчитывался отпуск по уходу за ребенком, который имеет длительный период и влияет при расчете пенсии на ее величину.