Лица, имеющие несовершеннолетних детей, и исполняющие трудовые обязанности на законных основаниях имеют право на получение больничного в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком.
Процедура оформления, а также выплаты компенсации в связи с нахождением на больничном регламентируется соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Основная информация
При оформлении листка нетрудоспособности сотрудник имеет право рассчитывать на получение пособия по нетрудоспособности по его закрытию. Важно отметить, что ухаживать за больным ребенком может любой родственник, независимо от степени родства. В медицинском учреждении нет необходимости документально подтверждать, кем приходится лицо больному ребенку, за которым предстоит уход.
Документ может быть оформлен одним из родственников на период, строго регламентированный действующим законодательством РФ. К примеру, оформлять одновременно 2 документа на обеих родителей по уходу за одним ребенком запрещено.
Определения
Листок нетрудоспособности — документ унифицированной формы, применяемые по всей территории Российской Федерации и выдаваемый сотруднику, временно утратившему трудоспособность, либо в связи с необходимостью осуществление ухода за больным ребенком.
Законодательство
Порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности регламентируется Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 года N624н.
Близкие болеют
Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает возможность временной освободиться от исполнения трудовых обязанностей в связи с необходимостью проведения ухода за больным ребенком.
Особенности:
- на время лечения ребенка сотруднику оформляется и выдается больничный лист установленной формы и правильно заполненный;
- после возобновления трудовой деятельности работнику должна быть выплачена компенсация из средств Фонда социального страхования;
- установлены лимиты по максимальной и минимальной сумме пособия;
- размер выплаты напрямую зависит от количества рабочего стажа сотрудника.
Нюансы:
- в зависимости от формы лечения изменяется длительность нахождения на больничном;
- листок нетрудоспособности оформляется на каждого ребенка отдельно, а период продлевается до полного их выздоровления;
- законодательством предусматривается ограничение на оформление больничных листов по уходу за ребенком в определенные периоды.
Длительность больничного с ребенком-инвалидом
Таблица продолжительности нахождения на больничном в связи с необходимостью проведения ухода за ребенком:
| Возраст | Форма лечения | Количество дней нахождения на больничном по 1 листу нетрудоспособности | Предельный период с оплатой в год | Иные периоды нахождения на больничном по особым случаям |
| До 7 | В стационаре | До выздоровления | 60 | 90 |
| Амбулаторное | ||||
| 7-15 | В стационаре | До 15 | 45 | — |
| Амбулаторное | — | |||
| Старше 15 | В стационаре | Не предоставляется | Не предоставляется | Не предоставляется |
| Амбулаторное | До 7 | 30 | — |
Особый порядок предоставления больничного предусматривается в случаях:
- продолжительность оплачиваемого периода ухода за ребенком-инвалидом продлена до 120 дней. Время нахождения на больничном не ограничивается;
- в случае введения карантина с детьми можно находиться весь период.
Оформление листа
Листок нетрудоспособности в связи с необходимостью проведения ухода за ребенком не оформляется в период нахождения в отпуске:
- основном;
- дополнительном, включая неоплачиваемый;
- по рождению и уходу за ребенком.
Больничный может быть оформлен по окончании отпуска, если ребенок продолжает болеть.
Оформление листка нетрудоспособности в выходной является абсолютно законным, и должен быть оплачен на общих основаниях. При этом учитываются идущие подряд выходные и нерабочие в связи с праздником дни.
Дополнительные особенности:
- один больничный может быть оформлен только на одного ухаживающего за ребенком родителя;
- листок нетрудоспособности может оформляться поочередно, если у матери или отца наступил годовой лимит нахождение в отпуске.
Если заболели двое и более детей, то при расчете компенсации необходимо учитывать период болезни по каждому ребенку отдельно.
Если заболели одновременно двое детей, то каждый из родителей может оформить по одному больничному на каждого ребенка.
Если родитель трудоустроен в нескольких местах одновременно не менее 2 лет подряд, то каждый работодатель оформляет больничный отдельно по уходу за ребенком.
Какой процент оплаты
В отличие от больничного, оформленного на работника по его личной болезни или травмы, компенсация на основании листка нетрудоспособности по уходу за ребенком выплачивается фондом социального страхования за весь период. Расчет выплаты в 2019 году производится исходя из среднего дневного заработка родителя и количества дней нахождения на больничном.
Сумма за первые 10 дней нетрудоспособности определяется в зависимости от трудового стажа:
| Возраст, лет | % от среднего заработка |
| >5 | 60 |
| 5-8 | 80 |
| <8 | 100 |
| Свыше 10 дней | 50 |
Важно учитывать, что в период нахождения в отпуске сотруднику оплачиваться больничный не будет, даже если ребенок заболел накануне или во время его. Дело в том, что продление отпуска на время болезни возможно лишь для самого сотрудника.
Если у одного из родителей, в период нахождения в отпуске, заболел ребенок, то этот период не будет компенсирован в качестве больничного, поскольку причина утраты трудоспособности не связана лично с сотрудником.
Пример расчета
В качестве примера расчета больничного рассмотрим следующую ситуацию:
Григорьев А.А. воспитывает 3 детей – 3,8 и 9 лет. 03.02.2018 года заболел самый младший трехлетний ребенок. Больничный был оформлен 05.02.2018г – первым рабочим днем, на 7 дней.
12.02.2018г. в школе объявили карантин на 9 дней, о чем была выдана соответствующая справка медицинским учреждением, обслуживающим школу. По этому документу Григорьев А.А. оформил 2-1 больничный лист в местной больнице.
23.02.2018г. Григорьев А.А. вышел на работу и предоставила нанимателю 2 больничных листа.
Трудовой стаж Григорьева А.А. составляет 9 лет, что дает право на выплату 100% от среднего заработка.
Для расчета среднедневного заработка необходимо сумму заработка за расчетный период 2016-2017 годы разделить на 730 дней.
Общий доход за:
- 2016 год – 550000 тыс. руб;
- 2017 год – 600000 тыс. руб.
Всего было заработано 1150000 рублей за 2 года. Среднедневной заработок составляет 1533,33 рубля(1150000/730).
Порядок оформления больничного в связи с карантином происходит по общим правилам.
Исходя из вышеуказанных вводных сумма больничного составляет:
- 1533,33 руб.*9 дней больничного по карантину = 13799,97 рублей – 13% НДФЛ — 12005,97 руб.;
- 1533,33*7 дней больничного по болезни ребенка = 10733,31 рублей – 13% НДФЛ — 9337,98 руб.;
- 9337,98+12005,97 = 21343,95 рублей к получению.
Сразу отпуск
Если ребенок заболел в период, когда работнику нет необходимости получать освобождение от трудовых обязанностей, то больничный в связи с необходимостью предоставления ухода за ребенком не выплачивается.
К таким периодам относятся следующие отпуска:
- ежегодные;
- за свой счет;
- по беременности и родам.
- по уходу за ребенком до трех лет, за исключением случаев занятости на дому или частичного трудоустройства.
Сотрудник не может продлить отпуск в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком. Если один из детей заболел за несколько дней до отпуска, то компенсация больничного будет произведена только за этот период. Последующие дни оплачиваться не будут.
Заполнение листка нетрудоспособности
Больничный лист имеет унифицированную и утвержденную форму. Если сотрудник предоставил работодателю правильно оформленный документ, то выплата должна быть начислена в течение 10 календарных дней, а денежные средства предоставляются в ближайшую дату заработной платы.
Больничный лист разделен на две части. Первая часть заполняется медицинским сотрудником, а вторая — работодателем.
Правила заполнения листков нетрудоспособности запрещают медицинским сотрудникам вносить изменения, исправления или корректировки данных. Если в документе будет допущена ошибка, то такой больничный лист подлежит замене на новый.
Работодатель может допускать незначительные ошибки, которые не влияют на суть внесенной информации, а корректировка происходит по установленным правилам. Вносить информацию в листок нетрудоспособности необходимо ручным или печатным способом. Разрешено заполнение данных любой ручкой, кроме шариковой. Любые исправления должны быть заверены уполномоченным лицом и проставлена печать, при ее наличии.
Таким образом, оплата больничного по уходу за ребенком происходит в ближайшую дату зарплаты. Одно из ключевых отличий от общего порядка начисления — денежные средства выплачиваются фондом социального страхования за весь период нахождения на больничном.