Принцип работы калькулятора по расчету суммы компенсации за задержку заработной платы в 2019 году. Алгоритм вычисления. Возможные меры наказания за невыплату. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, будут рассмотрены в предложенной статье.
Основная информация
Трудовое законодательство нашего государства обязывает работодателей своевременно выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже чем два раза в месяц (начисление выплат чаще – разрешается). При несоблюдении данных сроков организация обязана дополнительно выплатить компенсацию за задержку, в противном случае должностные лица, ответственные за перечисление трудовых вознаграждений и сама организация могут быть привлечены к ответственности. Стоит рассмотреть вопрос расчета и перечисления описываемой выплаты в деталях.
Определения
Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:
| Понятия | Определения |
| Заработная плата | Основное трудовое вознаграждение сотрудника за определенное время (чаще всего – месяц). |
| Аванс | Часть заработной платы, которая выплачивается сотруднику по окончании половины месяца. |
| Онлайн-калькулятор расчета компенсации за задержку заработной платы | Специализированная программа, позволяющая в автоматическом режиме рассчитать размер компенсации за задержку заработной платы по внесенным данным. |
Законодательство
Вопросы, рассматриваемые в статье, регулируются и регламентируются следующими законодательными актами:
Определение даты выплат зарплаты и аванса
Алгоритм начисления заработных плат регламентирован положениями 136 статьи Трудового Кодекса РФ. Согласно указанной в них информации, граждане должны получать заработанные денежные средства не реже чем два раза в месяц.
Конкретные даты выплат основной зарплаты и аванса определяется нормативами, установленными в пределах конкретной организации.
Однако они должны вписываться в следующие рамки:
- заработная плата – до конца календарного месяца;
- аванс – до 15 числа каждого месяца;
- отпускные выплаты – не позже, чем за три дня до ухода сотрудника в отпуск;
- выплаты по нетрудоспособности – в ближайший день выдачи аванса или заработной платы после предоставления больничного листа сотрудником;
- заработная плата при увольнении – не позднее дня увольнения.
Выпадает ли на праздник
В ситуациях, когда крайний срок выплаты трудовых вознаграждений выпадает на выходной или праздник, организация обязана выплатить денежные средства гражданам заранее, то есть в предшествующий рабочий день. Данное правило распространяется на все виды начислений.
Проведение расчетов
Для вычисления размера компенсационной выплаты за задержку начисления трудового вознаграждения необходимо знать базовые правила расчета. Компенсация за несвоевременное начисление выплачивается вне зависимости от того, произошел ли срыв сроков по вине самой организации или же третьих лиц. То есть, если трудовое вознаграждение не было получено сотрудником в срок по причине задержки перевода банком работодатель все равно обязан выплатить компенсацию.
Законодательство регламентирует лишь минимально допустимую величину. Ее значение составляет 1/150 от размера ключевой ставки Центрального банка России. Данный параметр может быть изменен в большую сторону при наличии соответствующего пункта в заключенных с сотрудниками коллективном трудовом соглашении.
Дни задержки
Сумма компенсации высчитывается за все дни просрочки выплаты, начиная с суток, следующих за крайним сроком перечисления конкретной выплаты. Дата, когда с работником был проведен фактический расчет, учитывается при вычислении суммы компенсационной выплаты.
Формула
Формула, по которой происходит вычисление суммы компенсационной выплаты за задержку заработной платы выглядит следующим образом:
(Размер задолженности * 13% НДФЛ) * 1/150 Ключевой ставки Центробанка * Количество дней просрочки, включая день расчета
Пример
Стоит рассмотреть процесс расчета на примере:
- В организации заработная плата выплачивается два раза в месяц:
- аванс в размере 40% от общей суммы трудового вознаграждения – до 15 числа;
- основная заработная плата в размере 60% — до 30 числа.
- Срок задержки составил:
- по авансовой выплаты – 30 дней;
- по основному трудовому соответственно – 15 дней.
- Размер общей ежемесячной заработной платы составляет 50 тысяч рублей. За вычетом подоходного налога значение будет составлять:
- аванс – 50 000 * 40% * 13% = 17 тысяч 400 рублей;
- заработная плата – 50 000 * 60% * 13% = 26 тысяч 100 рублей.
- Размер ключевой ставки ЦБ с 27 апреля 2019 года составляет 7.25%.
- Соответственно, сумма компенсации будет составлять – (26 100 * 1/150 * 7.25% * 15) + (17 400 * 1/150 * 7.25% * 30) = 441 рубль 52 копейки.
Размер
Размер компенсации рассчитывается за все дни просрочки, включая выходные и праздники. Также в итоговый расчет входит день выплаты заработной платы и самой суммы компенсации. Как уже было сказано, законодательством регламентируется лишь минимально возможные размер выплат. По желанию работодателя он может быть увеличен.
Отчисление в налоговую с компенсации
С основной суммы трудового вознаграждения включая аванс работодатель обязан удерживать НДФЛ и совершать страховые взносы.
Однако с компенсационными выплата за задержку зарплату ситуация обстоит иначе:
- данные начисления не подлежат обложению подоходным налогом даже если их размер составляет выше минимально возможного значения;
- совершение отчислений в страховые фонды является необязательным, однако в случае их отсутствия сотрудник может подать иск в суд.
Санкции для работодателя
В отношении работодателя, может быть наложено несколько видов ответственности за несоблюдение сроков выплаты трудовых вознаграждений. Контроль за этим осуществляется трудовой инспекцией. Стоит в деталях рассмотреть санкции, возможные для применения.
Дисциплинарные
Сотрудники организации, в чьи прямые обязанности входит выплата заработной платы другим работникам в установленные сроки, могут быть подвергнуты к следующим видам ответственности за их срыв:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Административные
Согласно КоАП РФ, а именно пятому пункту 27 статьи, за задержку заработной платы могут быть использованы следующие меры административной ответственности.
- Для должностных физических лиц и индивидуальных предпринимателей:
- штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
- при повторном нарушении: штраф от 10 до 20 тысяч рублей или же запрет работы на руководящих должностях на срок от одного до трех лет.
- Для юридических лиц:
- штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;
- при повторном нарушении: штраф от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.
Уголовные
При злостных нарушениях ответственное лицо или индивидуальный предприниматель может быть привлечено даже к уголовной ответственности:
- Частичная задолженность свыше трех месяцев:
- штраф в размере до 120 тысяч рублей или суммы заработной платы за один год;
- запрет работы на руководящих должностях на срок от одного года;
- принудительные исправительные работы на максимальный срок в два года;
- лишение свободы на максимальный срок в один год.
- Невыплата свыше двух месяцев:
- штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или на сумму, пропорциональную размеру полученных доходов за последние три года;
- принудительны исправительные работы на срок до трех лет вместе с запретом ведения трудовой деятельности на руководящих должностях на аналогичный срок;
- лишение свободы на максимальный срок в три года.
Налоговые
Помимо этого, в отношении организации работодателя может быть наложен штраф от федеральной налоговой службы, так как невыплата заработной платы ведет за собой срыв сроков отчисления сумм НДФЛ и страховых взносов. Его размер будет составлять двадцать процентов от суммы задолженности. Если же будет доказан факт умышленного срыва сроков, то размер штрафа вырастет до сорока процентов.
Как действовать сотрудникам
Граждане, которые не получили заработную плату в установленный действующим законодательством срок, могут использовать следующие способы решения проблемы:
- подача коллективной жалобы в комиссию по трудовым спорам или же инспекцию труда;
- прекращение выполнения рабочих обязанностей;
- составление искового заявления в органы судебной власти;
- обращение с заявлением в прокуратуру.
Комиссия по трудовым спорам
Если в организации функционирует комиссия по трудовым спорам между руководителями и сотрудниками, каковым в большинстве случаев является профессиональный союз работников, то граждане могут направить коллективную жалобу в нее. Срок ее рассмотрения составляет 10 дней. Профсоюз будет обязан урегулировать ситуации напрямую с руководителем или же обратиться в вышестоящие инстанции.
Государственная инспекция труда
Граждане также обладает правом подачи заявления о задержку заработной платы в государственную инспекцию труда. Согласно положениям статей ТК РФ данный документ является основанием для инициации внеплановой проверке. Описываемый документ не может быть подан анонимно, однако в соответствии с 358 статьей Трудового кодекса нашего государства, сотрудник может ходатайствовать о сохранении статуса инкогнито.
Остановка трудовой деятельности
Сотрудник, не получивший заработную плату, обладает правом прекращения своих рабочих обязанностей по письменному уведомлению руководителя при просрочке свыше пятнадцати дней. До момента возобновления работы ему начисляется трудовое вознаграждений в размере среднего дохода за последний год.
Исключения составляют несколько категорий граждан, которые не могут воспользоваться данным правом:
- государственные служащие;
- военнослужащие;
- сотрудники особо опасных предприятий и производств;
- работники организаций, занимающиеся созданием условий жизнедеятельности населения и их обеспечением.
Исковое заявление в суд
Одним из крайних вариантов, который в большинстве случаев используется в ситуациях, когда вышеописанные методы не дали результатов, является составление искового заявления и его подача в суд.
В документе прописываются следующие сведения:
- требование о выплате заработной платы и соответствующей компенсации за срыв сроков ее перечисления;
- основная информация о действующих трудовых отношениях между гражданином и организацией-работодателем;
- приведенные расчет суммы компенсационный выплаты;
- сроки задержки.
Обращение в прокуратуру
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы будет принято в том случае, если срок задержки превышает отметку в два месяца. В таком случае должностное лицо и работодатель будет привлечен уже к уголовной ответственности. При особо тяжких нарушениях одной из возможных мер наказания для организации может являться ее полная ликвидации без дальнейшей возможности восстановления.