О том, насколько точным может быть на интернет-порталах для расчета пособий калькулятор, как считаются отпускные в 2019 году, какими нормативами регулируется предоставление дней отпуска с сохранением заработной платы, можно узнать из следующей статьи.
Основная информация
Для каждого работающего человека предусмотрен ежегодный отпуск, который россияне планируют задолго до его начала.
Отпускных дней по общему правилу у человека, работающего на одну полную ставку должно быть не менее 28 дней. Дополнительное время для отдыха может назначаться из-за тяжелых условий труда, переработок или проживания в суровых условиях Севера.
Для составления планов на некоторый период отпуска необходимо знать несколько вещей:
- Сезон, на который выпадают дни для времяпрепровождения без работы.
- Продолжительность досуга.
- Количество денег, предусматриваемых для трат на отдыхе.
О том, в какое время отдыхать, можно узнать из графика отпусков или же заранее договорившись с начальством. Продолжительность также может быть разной – можно раз за год использовать полный отпуск или воспользоваться разбивкой отдыха на части, например, на неделю или на две.
Денежные средства для проведения отдыха складываются из собственных накоплений гражданина и отпускных пособий, размер которых можно рассчитать на онлайн-калькуляторе.
Определения
Отпуск – период времени в днях, который гражданин вправе использовать по собственному желанию и при этом не выходить на работу без потери рабочего места и зарплаты по окончанию отдыха.
Выплаты отпускного пособия – денежная сумма, которая рассчитывается исходя из трудового стажа на предприятии, уровня заработной платы и срока запланированного отдыха.
Законодательство
О том, как должны предоставляться отпуска, какими формулами необходимо пользоваться при расчете пособия безе уходом на ежегодный отдых, кто заслуживает более долгий период расслабления сказано в трудовом законодательстве РФ. По вопросу предоставления отпусков россиянам утверждена целая глава в ТК РФ – ст. 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128.
Основные правила
Основными правилами по предоставлению сотрудникам оплачиваемого отдыха считается:
- Гражданин, работающий на предприятии не менее шести полных месяца, получает право на использование двухнедельного отпуска. По истечении целого года труда, отпуск может быть предоставлен в то время, когда запланировано графиком, составленном работодателем или же в период, когда это удобно и работнику и бизнесмену.
- Долгота перерыва в работе за год должна быть не менее 28 дней. При некоторых обстоятельствах могут быть назначены дни дополнительного отдыха, который также должен быть оплачен. Более 4-х недель можно отдыхать тем, кто работает на вредных производствах или нервных должностях, лицам, которые вынуждены были перерабатывать сверх положенного по закону, людям, выполняющим свои должностные обязанности в суровых климатических условиях.
- Вне зависимости от планов отдела кадров или самого директора в отпуск могут уйти, не дожидаясь шести месяцев стажа или подхождения очереди, такие лица, как:
- беременные женщины, которые приближаются к сроку вынашивания 27-30 недель и вскоре получат больничный лист по беременности и родам;
- женщины, у которых заканчивается официальный отпуск по уходу за ребенком;
- сотрудницы, имеющие на воспитании двоих или более деток, не достигших двенадцатилетия;
- несовершеннолетние работники;
- граждане, которые усыновили младенца возрастом до трех месяцев;
- лица, которые совмещают несколько работ могут запросить незапланированный отдых у работодателя-совместителя в случае когда на основном месте занятости подходит время отпуска по графику.
- В российском законодательстве есть такое понятие как удлиненный отпуск за счет дополнительных дней.
- Более 28 дней в году могут отдыхать кандидаты наук или лица с ученой степенью в определенной области, занятые на предприятиях с федеральным финансированием. Помимо этого на дополнительные дни отпуска могут рассчитывать работники производств с большими физическими нагрузками, граждане, вынужденные выполнять обязанности во вредных для здоровья условиях, работники на территории Крайнего Севера, учителя в школах, врачи, те, кто обязан выполнять свою работу по ненормированному графику.
- При подсчете выплаты перед отпуском необходимо обратить на такую деталь как выпадение отпускного времени на праздничные дни. В подсчетах продолжительности оплачиваемого отдыха официальные праздники России не включены. Например, работник уходит в отпуск 7 мая до 30 числа этого же месяца, а значит, количество оплачиваемых дней составит 23 дня, т.е. без учета девятого мая.
- Нужно знать, сколько сотрудник проработал на фирме, перед тем как запросить отпуск, ведь именно исходя из этого возможно подсчитать сколько отпускных дней он заслужил. Опытные кадровики говорят, что за каждый проработанный на предприятии месяц сотрудник заслуживает два дня оплачиваемого отдыха, но есть периоды, которые не учитываются в данное время, например, официально зафиксированные прогулы или отпуск по уходу за новорожденным. Если говорить о дополнительных днях отпуска за определенные условия труда, то во внимание будет браться именно время, проведенное на опасном или вредном производстве.
- Законодательно утверждено что сотрудник, оформленный по трудовому кодексу должен ежегодно получать отпуск с выплатой определенного денежного довольствия, но наряду с этим есть и перечень ситуаций, когда работодатель может не предоставить такую возможность своему работнику. Когда у гражданина остается неиспользованный отпуск за прошлый годовой период, то он никуда не пропадает, а засчитывается к отдыху уже в новом году. При увольнении работодатель, не дающий своим сотрудникам отдыха как положено обязан либо предоставить отпуск и только после этого выпустить приказ об увольнении, либо же не откладывать оформление расхождения договора и выплатить компенсацию за все неотгулянные дни, накопившиеся у сотрудника.
Если и другие не менее важны правила для правильного подсчета отпускных пособий и все они описаны в 19 главе ТК РФ.
Как рассчитать в 2019 году
Для того чтобы посчитать какое будет получено пособие перед отпуском можно пойти двумя путями:
- Зайти на интернет-портал с онлайн-калькулятором, внести необходимые данные и система сама выдаст величину выплаты.
- Воспользоваться формулами и данным или от сотрудников отдела кадров для проведения более точных расчетов.
Для определения величины отпускного пособия применяется следующая формула:
Пот = среднедневной заработок × число дней отдыха.
На законодательном уровне утверждено значение среднего количества рабочих дней в месяце и оно составляет 29,3. Соответственно, чтобы узнать среднедневной заработок гражданина потребуется взять размер его заработка за год, поделить его на двенадцать месяцев и снова разделить на 29,3.
Необходимо учитывать, что 12-й период должен быть взят за время до отпуска. Если отдых планирует оформить женщина, которая находилась предыдущие месяцы в декрете, то для расчета ее отпускных будут учитываться рабочие периоды до больнично по БиР.
Расчет немного меняется в ситуации, когда требуется подсчитать пособие для сотрудника, проработавшего в компании менее одного полного года.
Тогда пособие = заработок за все отработанные месяцы ÷ на число полных месячных периодов ÷ 29,3 × продолжительность оформляемого отдыха.
Более подробные принципы подсчетов есть в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2007 г. «О правилах подсчета среднего заработка сотрудника».
Самостоятельно рассчитать свое пособие для проведения законного отпуска могут либо сами сотрудники отдела кадров, либо те работники, которые ведут учет своего рабочего времени.
Для подсчета не берутся во внимания такие периоды, как:
- Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком.
- Продолжительность действия листка нетрудоспособности.
- Остановки производства.
- Время, затраченное на выражение своих претензий к работодателю вместе с коллективом.
Нестандартные ситуации
Кадровые работники нередко сталкиваются с необходимостью применения индивидуальных формул для каждого сотрудника и тут никакой онлайн-калькулятор не поможет в определении точного значения пособия.
Нестандартным случаем можно назвать выход в отпуск при наличии трудового стажа у работника менее одного календарного года. Помимо того, что для него будет рассчитан показатель среднедневного заработка по отдельной формуле, так еще возникнет необходимость переделывать график отпусков и возможно переносить чей-то уже запланированный отдых на другие дни.
Другой нестандартной ситуацией может быть разбиение ежегодного отпуска на части. Законодательно утверждено, что если и работник и работодатель не возражают против того, чтобы работник отдыхал не подряд все 28 дней, а частями, несколько раз в год, то это вполне законно. Но есть одно условие, первый период должен составлять по продолжительности не менее двух недель, а дальнейшие могут оформляться даже по одному календарному дню.