Рождение детей – счастливейшее событие в жизни каждой женщины. При этом процесс оформления, получения выплат за этот период работнице вызывает у многих ряд вопросов.
Основная информация
До и после родов работающей женщине полагаются отпуска с выплатами. Данный период в просторечье именуют «декретный отпуск». Нужно учитывать, что такого понятия законодательство не содержит.
То, что называют декретным отпуском, объединяет в себе два вида отпусков. Женщине предоставляются отпуск на время беременности и после появления малыша на свет, а также отпуск по воспитанию ребёнка до исполнения ему трёх лет. В настоящей статье расскажем о порядке их оформления, а также рассмотрим вопрос, входит ли в трудовой стаж декретный отпуск в 2019 году.
Определения
Декрет – обывательское выражение, включающее в себя два правовых понятия: отпуск по беременности и родам и отпуск по воспитанию ребёнка.
Отпуск по беременности и родам – предоставляемый женщине по листку нетрудоспособности оплачиваемый период отдыха до и после родов.
Отпуск по уходу за ребёнком – предоставляемый женщине период отдыха для воспитания ребёнка, до достижения им возраста трёх лет. Оплачивается только до полуторогодовалого возраста ребёнка.
Стаж – период, предоставляющий работнику право на социальные гарантии, льготы и прочее. Например, стаж для отпуска, пенсии, оплаты больничного листа.
Законодательство
- Трудовой кодекс РФ, статьи 114, 121, 160, 255, 256 (далее – ТК);
- Закон № 255 «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон о соцстраховании);
- Закон № 400 «О страховых пенсиях» (далее – Закон о пенсиях).
Порядок оформления
Порядок оформления дородового/послеродового отпуска и отпуска по воспитанию ребёнка существенно отличается:
- Отпуск по беременности и родам.
Для оформления дородового/послеродового больничного и получения причитающихся выплат требуется предъявить работодателю оформленный больничный лист. Он выдаётся медицинским учреждением, в котором будущая мать стоит на учёте по беременности. Когда женщина трудоустроена у своего работодателя менее двух лет, нужно собрать справки о зарплате с предыдущих организаций. Это необходимо для правильно расчёта пособия, исходя из данных о заработке.
- Отпуск для воспитания ребёнка до трёх лет.
Данный вид декретного отпуска оформляется исключительно по желанию женщины (ст. 256 ТК). Для этого она должна направить работодателю заявление соответствующего содержания. К нему потребуется приложить копию документа о рождении ребёнка, если ранее оно не передавалось работодателю. На основании заявления работодателем издаётся приказ. Женщина может находиться в таком отпуске до тех пор, пока малышу не исполнится три года.
Действующие нормативы
Действующее законодательство (статьи 255, 256 ТК) устанавливает, что на время декретного периода любого вида за женщиной остаётся её должность. Это означает, что продолжает действовать трудовой договор на прежних условиях, женщину нельзя уволить или перевести на другую работу.
Женщине за время нахождения в отпуске в связи с беременностью и рождением ребёнка должно быть выплачено пособие. Его размер составляет 100 процентов от средней заработной платы.
На время отпуска по воспитанию ребёнка женщине выплачивается пособие до исполнения малышу одного года и шести месяцев. Пособие выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка матери. При этом устанавливается его минимальный и максимальный размеры. Пособие не может быть менее 3142,33 руб., если отпуск оформлен после рождения первого ребёнка, 6284,65 руб. – когда воспитываются второй и последующий малыши. Также, вне зависимости от заработков женщины, она не будет получать более 9489 рублей. Данные суммы действительны на 2019 год.
До исполнения ребёнку трёх лет работодатель обязан выплачивать женщине сумму, в размере 50 рублей. Данные денежные средства выплачиваются за счёт средств работодателя.
Засчитывается ли декрет в стаж
Ответ о том, засчитывается ли декрет в стаж, не является однозначным. Во-первых, это зависит от того, какой именно отпуск из декретных имеется в виду –дородовый/послеродовый или по уходу за ребёнком. Во-вторых, к какому виду стажа их требуется отнести (трудовой, отпускной, страховой, пенсионный и прочее).
Рассмотрим различные ситуации:
- Трудовой стаж.
Под этим понятием понимается время работы по трудовому договору в конкретной должности. Учитывая, что на время отпуска женщина не теряет своё рабочее место, все виды декретных отпусков входят в трудовой стаж.
К нему могут, в частности, относится стаж работы по специальности, непрерывный стаж (ст. 256 ТК). Непрерывный стаж может давать работнице право, например, на получение премиальных выплат у работодателя, получение путёвок и прочее.
- Отпускной стаж.
Работник имеет право на ежегодный отпуск, с сохранением за ним должности и оплаты (ст. 114 ТК). При этом для получения отпуска необходимо выработать отпускной период (год). В данный период, исходя из положений ст. 121 ТК, включается время дородового/послеродового отпуска, предоставляемого по больничному листку. Но в него не подлежат включению отпуска, предоставляемые на воспитанию ребёнка до его трёхлетнего возраста.
Таким образом, в отпускной стаж входит отпуск, получаемый по больничному листу до и после родов, и не включается отпуск по воспитанию ребёнка.
Что нужно знать декретнице
Женщина не обязана уходить в дородовый и послеродовый отпуск. Это её право, а не обязанность. Она может пойти в декретный отпуск и за месяц до родов, или работать до самого появления ребёнка на свет. При этом пособие ей будет выплачено за фактически использованный отпуск.
Находясь в отпуске по воспитанию ребёнка, женщина может приступить к своим рабочим обязанностям в то время, когда она пожелает. При этом она имеет право трудиться не полное рабочее время. Это касается как сокращения продолжительности каждого трудового дня, так и рабочей недели. В указанном случае она сохраняет право на выплаты на ребёнка в полном объёме. Таким образом, ей будет выплачиваться и заработная плата, и пособие (ст. 256 ТК).
При начислении пенсии
В соответствии со ст. 12 Закона о пенсиях, периоды декретного отпуска включаются в страховой стаж при начислении пенсии, с применением особых условий подсчёта. Данный период включения стажа в пенсию ограничен сроком в шесть лет. При этом не имеет значения, сколько у женщины детей.
Страховой стаж за декретные отпуска подлежит переводу в пенсионные баллы. Они рассчитываются с применением коэффициентов за время отпусков по воспитанию детей.
Их размер устанавливается за полный календарный год и составляет (ст. 15 Закона о пенсиях):
- 1,8 за нахождение в отпуске по воспитанию 1-го ребёнка;
- 3,6 за нахождение в отпуске по воспитанию 2-го ребёнка;
- 5,4 за нахождение в отпуске по воспитанию 3-го или 4-го ребёнка.
Максимально женщина может получить 24 балла. За последующих (после четвёртого) детей коэффициент не устанавливается.
Данное правило действуют в отношении пенсий по старости. Если же женщина претендует на досрочную пенсию, то в пенсионный стаж будут включены только дородовый и послеродовый отпуск. Отпуск по воспитанию ребёнка до трёх лет в указанный стаж не включается.
Для расчёта больничного
При заболевании работника, на основании больничного листа за ним сохраняется должность и выплачивается пособие. Размер данного пособия зависит от стажа работника и варьируется от 60 до 100 процентов средней заработной платы. Исходя из положений ст. 16 Закона о соцстраховании, оба вида декретного отпуска входят в стаж для расчёта социальных выплат по больничному листу без каких-либо ограничений.
Продолжительность
Дородовый и послеродовый отпуск предоставляется на 140 дней, в случае появления одного малыша (70 дней до и после родов). Если при родах возникли осложнения – отпуск увеличивается до 156 дней. Когда у женщины многоплодная беременность, в результате которой рождается двойня, тройня и так далее, она имеет право на оплачиваемый период продолжительностью 194 дня (ст. 255 ТК РФ).
Отпуск по воспитанию ребёнка, по общему правилу, полагается женщине до дня, когда малышу исполнится три года.
Отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по воспитанию ребёнка может оформить не только его мать, но и иные лица. Это родные (отец, бабушка, прочие) или опекун. Главным условием является то, что указанные лица фактически занимаются воспитанием малыша (ст. 256 ТК).
Декретный отпуск данного вида можно использовать как целиком, так и частично. Женщина, также как и другие лица, находящиеся в таком отпуске, могут неограниченное число раз прерывать его. После выхода на работу, вне зависимости от того, сколько работник проработал, можно вновь уйти в отпуск по воспитанию ребёнка. Работодатель не имеет право устанавливать ограничения в количестве и продолжительности таких отпусков.