Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют ряд привилегий на своем месте работы. Однако многие работодатели не хотят обеспечивать своим сотрудникам должный уровень поддержки, и стараются воспользоваться различными лазейками в законодательстве для этого. Потому многих интересует вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в 2020 году? Все, что нужно об этом знать, изложено ниже.
Основная информация
Все правила, прописанные в трудовых договорах и касающиеся увольнения сотрудников, теряют свою силу, когда речь идет о беременной женщине. Чтобы разобраться, можно ли уволить беременную женщину, нужно полностью понять, что такое увольнение, и в каких ситуациях оно может произойти.
Определения
Увольнение – это акт расторжения трудового договора между сотрудником и работодателем. Произвести увольнение можно лишь в том случае, если имеют место прописанные в законодательных актах причины для этого. При этом должна полностью соблюдаться процедура и оформление всех соответствующих бумаг. В обязательном порядке должен быть издан приказ, в котором прописывается точная дата расторжения договора и причины, которые к этому привели.
Сотрудник обязан ознакомиться с приказом, и удостоверить этот факт своей подписью. Кроме того, в свой последний рабочий день ему обязательно должны быть вручены все документы, а также причитающиеся выплаты и заполненную трудовую книжку.
Законодательство
Все интересы беременной женщины защищены в Трудовом Кодексе. Более подробно об этом можно прочить в его 41 статье. Кроме того, 261 статья этого документа категорически запрещает работодателям увольнять беременных сотрудниц по собственному усмотрению. Там же указано, что если во время пребывания женщины в декретном отпуске ее место займет другой сотрудник, она обязательно должна получить пособие по беременности и родам.
Могут ли уволить
Работодатель не может уволить свою беременную сотрудницу только в том случае, если факт «положения» подтвержден соответствующим медицинским документом. Если такового нет, но беременность уже можно определить по внешним признакам, они все равно не будут защитой от увольнения.
Допустимые ситуации
Трудовой кодекс демонстрирует принципиальную позицию по всем беременным женщинам, запрещая их увольнять вне зависимости от обстоятельств. Единственным исключением из этого правила является случай полной ликвидации компании как юридического лица или же прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таком случае трудовой договор с беременной женщиной разрывается автоматически.
При ликвидации юрилица или прекращения действия ИП
Как правило, ликвидация юридического лица в правовом поле происходит не слишком быстро, так как подразумевает оформление большого количества документов. В любом случае, о том, что компания закрывается, и трудовой договор с беременной женщиной будет, расторгнут, последнюю должны предупредить заблаговременно (не менее чем за два месяца).
Если же речь не о ликвидации, а лишь о смене собственника, беременная женщина не может быть уволена. Согласно закону, сотрудник имеет полное право продолжать работать у нового начальника в случае отсутствия желания уволиться самостоятельно.
В случае реальной ликвидации компании беременным работницам предоставляются такие гарантии, как:
- выплата пособия по выходу в размере средней заработной платы за месяц;
- выплата компенсационных средств за неиспользованные отпускные дни;
- выплата двухмесячного оклада;
- выплата заработной платы за уже отработанные дни текущего месяца.
Согласно законодательным актам, пособие по беременности в случае ликвидации будет выплачено уже не юрлицом, а управлением социальной защиты.
По собственному желанию
Как и любой другой сотрудник, беременная женщина, исполняющая обязанности в соответствии со своим трудовым договором, имеет полное право его расторгнуть в любой момент. В таком случае работодатель должен быть уведомлен об этом за две недели. Отметим, что желание уволиться должно, быть именно личным. Если оно стало таковым благодаря особым условиям, к созданию которых работодатель приложил руку – это незаконно.
К сожалению, многие недобросовестные работодатели прибегают именно к такой практике – психологического давления на сотрудниц. Последние в ответ могут обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, что как минимум приведет к проверке работодателя. Впоследствии может быть доказан факт того, что заявление об увольнении беременная подписала под давлением работодателя.
Двухнедельный срок, кстати, отрабатывать вовсе не обязательно, если беременную кладут в больницу. Эти две недели просто идут в счет больничного. Даже если сотрудница не может передать работодателю заявление лично, это могут сделать члены ее семьи по почте. Важно лишь то, чтобы соответствующая бумага поступила в распоряжение работодателя в течение этих двух недель. Любые устные заявления, при этом, никакой силы не имеют. Отметим, что на эти две недели работодатель имеет право отправить работника в отпуск – в таком случае отступные будут меньше, чем при оформлении больничного листа.
Соглашение сторон
Работодатель может уволить беременную сотрудницу в случае взаимного соглашения. Оно оформляется по специальной процедуре и обязательно подразумевает обоюдное согласие сторон. В отношении давления со стороны работодателя актуальными остаются те же ответные действия, что и в случае с увольнением по собственному желанию.
С временного места (по срочному трудовому договору)
Согласно 261 статье Трудового Кодекса, беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, моно уволить в том случае, когда соблюдаются такие условия:
- трудовой договор подразумевал исполнение обязательств временно отсутствующего на рабочем месте сотрудника;
- с письменного согласия сотрудницы не представляется возможным ее перевод на альтернативное место работы у того же работодателя так, чтобы рабочее место отвечало ее состоянию здоровья;
- работодатель предоставил сотруднице выбор из абсолютно всех вакансий в указанной локации;
- сотрудница отказалась выбирать вакансии из сторонних локаций, также предложенных работодателем.
Соблюдение всех упомянутых фактором должно быть рассмотрено в обязательном порядке. Если хотя бы один из них не соблюдается, работодатель не имеет права увольнять сотрудницу. В случае предоставления последней медицинского документа, подтверждающего беременность, трудовой договор должен быть продлен на необходимый срок. Если единственная альтернатива – переход на должность с более низким уровнем заработной платы, сотрудница должна сама принимать решение, оставаться ли ей работать в компании.
По статье
Согласно нынешнему трудовому законодательству, такого понятия, как увольнение сотрудника по статье, вообще не существует. Этими словами принято называть увольнение работника по причине совершения им дисциплинарного проступка, из которого можно сделать вывод о его профессиональной непригодности.
Уволить беременную за прогулы или по другим причинам нельзя, зато могут вступить в силу иные санкции, предусмотренные на законодательном уровне. Согласно 192 статье Трудового Кодекса, к сотруднику могут применяться такие типы взысканий, как замечание, выговор и увольнение. Если увольнение в случае с беременными невозможно, то замечания и выговоры вполне могут иметь место. Также для беременных остается в силе право работодателя, касающееся лишения премий.
Испытательный срок
Уволить беременную на испытательном сроке, в отличие от всех остальных сотрудников, тоже нельзя. Даже если она проявляет некомпетентность в решении тех или иных задач. Более того, если беременная женщина устраивается на работу, уже имея на руках медицинский документ, подтверждающий факт вынашивания ребенка, ее в принципе нельзя ставить на испытательный срок.
До декрета
Как правило, женщины уходят в декрет на тридцатой неделе беременности (то есть, на седьмом месяце). Уволить сотрудницу до декрета работодатель не может, так как закон одинаково защищает всех беременных на любой стадии вынашивания ребенка.
Сокращения
В рамках сокращения работодатель также не может уволить беременную женщину. Тем не менее, в некоторых случаях (к примеру, когда сокращаются целые отделы), женщине может быть предложено альтернативное место в той же компании. Если альтернативы нет – место в любом случае сохраняется за сотрудницей.
Совместительство
Касательно работающих по совместительству имеется особое распоряжение. Согласно нему, все решения касательно сотрудником принимаются исключительно работодателем. Именно он может быть инициатором разрыва трудового договора в случае прихода нового сотрудника на место беременной женщины-совместителя. Однако статье 261 Трудового Кодекса продолжает действовать и тут, а потому согласно ней работодатель не имеет права уволить беременную женщину без ее согласия.
Если беременность скрывалась
Многие женщины беспокоятся насчет того, что их могут не взять на работу из-за беременности. Согласно 64 статье Трудового Кодекса, отказ работодателя по причине беременности является незаконным, так что беспокоиться не о чем. Даже если при трудоустройстве девушка утаила этот факт, о впоследствии ее из-за этого не могут уволить, так как она не обязана отчитываться о том, что находится «в положении».
Нарушены права
Если были нарушены права беременной сотрудницы, всю ответственность на себя берет работодатель.
Уволенная незаконным путем беременная женщина может обратиться в следующие инстанции для защиты своих личных прав и свобод:
- трудовая госинспекция;
- прокуратура;
- судебные органы.
После рассмотрения дела в судебном порядке, работодатель может быть принужден к таким действиям, как:
- полное восстановление беременной работницы на ее старом месте;
- оплата всех прогулов, которые были вынужденными по причине увольнения и судебных разбирательств;
- компенсация морального урона.
Также юридическое лицо, допустившее противоправные действия, будет обязано выплатить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
При обращении в различные инстанции, сотрудница должна предоставить документы, свидетельствующие о противозаконной деятельности работодателя. Подать их можно в течение месяца с момента увольнения.
Документы
Увольняя сотрудника, работодатель обязан предоставить ему такие документы, как:
- трудовая книжка;
- документ, в котором значится размер заработной платы;
- документ, в котором работодатель дает характеристику своему сотруднику.
В первую очередь, однако, нужно ознакомиться с документом о расторжении трудового договора и подписать его лично.
Запись в трудовой
В день увольнения юридическое лицо обязано вручить своему сотруднику правильно и полностью заполненную трудовую книжку. В ней должны значиться дата увольнения и его причины (вместе со ссылкой на статью в нормативном акте, которая делает эти причины законными).
Выплаты и компенсации
Если сотрудница в положении была уволена в связи с такими обстоятельствами, как ликвидация юридического лица или же прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, ей должны быть выплачены такие типы компенсаций, как:
- пособие по выходу. Объем этого пособия зависит от среднего уровня заработной платы работника;
- среднемесячная заработная плата на весь срок будущего процесса трудоустройства;
- выплата по родам и беременности;
- ежемесячно выплачиваемая выплата за ребенка (или детей).
Отказ в выплате любой из перечисленных компенсаций является противозаконным и может служить основанием для обращения в суд или органы прокуратуры.