Увольнение по сокращению штатов численности работников. Выплата компенсаций в 2019 году. Кто не может попасть под сокращение. Оплата неиспользованного отпуска. Расчет пособия. Эти и друге моменты, связанные с описываемой темой, буду рассмотрены в предложенной статье.
Основная информация
Сокращение штата численности работников – это одна из процедур, выполнение которой осуществляется для оптимизации деятельности организации. Увольнение в связи с данной причиной происходит по инициативе работодателя.
Гражданин, попавший под сокращение может быть переведен на другую должность. Если же он откажется от этого, то ему предоставляется выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за определенный период. Стоит в деталях рассмотреть данную процедуру.
Определения
Основные понятия и термины, используемые в статье, представлены в таблице:
| Термины | Определения |
| Увольнение | Разрыв трудовых отношений между работником и организацией-работодателем. |
| Сокращение штата работников | Уменьшение количества сотрудников на определенной должности или же полная ее ликвидация. |
| Выходное пособие | Денежная сумма в размере средней заработной платы за определенный период, выплачиваемая работнику, уволенному в связи с сокращением численности штата сотрудников. |
Законодательство
Вопросы, рассматриваемые в статье, регулируются и регламентируются следующими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации:
Преимущественные права работников
Действующее законодательство нашего государства, а именно 179 статья ТК РФ, определяет преимущественные права граждан при сокращении. Что это такое? Если работодатель будет вынужден выбирать между двумя и более лицами, то он должен будет оставить на работе гражданина, обладающего таким правом.
Оно предоставляется следующим сотрудникам:
- имеющим на иждивении двух и более человек;
- проходящим курсы повышения квалификации при этом, не прерывающим свою трудовую деятельность;
- получившим производственную травму в ходе работу на предприятии;
- обладающим группой инвалидности;
- являющимися ветеранами боевых действий.
Руководитель обязан уведомить своих сотрудников о том, что им необходимо будет предоставить документацию, способную подтвердить наличие такого права.
Категории лиц, не подлежащие увольнению
Трудовым кодексом также регламентированы категории граждан, которые не могут быть уволены в связи с сокращением.
Ими являются:
- лица, пребывающие в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- работники, находящиеся на больничном в связи со временной нетрудоспособностью;
- беременные женщины;
- женщины, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста.
Во всех случаях работодатель имеет право перевести таких граждан на другую должность с сохранением размеров заработных плат на предыдущей. Разрыв трудовых отношений может быть осуществлен только тогда, когда сотрудник выйдет на работу. Исключение составляют беременные женщины. Сотрудницы женского пола, находящиеся в положении, но еще не оформившие декретный отпуск, также не могут быть уволены.
Выплаты при сокращении
Каждый работодатель обязан не только провести процедуру увольнения с соблюдением норм законодательства, но и начислить все полагающиеся гражданину выплаты.
К таковым относятся:
- трудовое вознаграждение за отработанный период;
- компенсационная выплаты за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- выходное пособие, назначающееся в связи с разрывом трудовых отношений в связи с сокращением численности штатов.
Выходное пособие
Выходное пособие – это денежная выплата, перечисляющаяся увольняемому по сокращению гражданину. Ее размер составляет среднее значение полученных заработных платы за последние двадцать четыре месяца.
Выходное пособие выплачивается в качестве компенсации за увольнение на период поиска нового места трудовой занятости гражданином. В ситуациях, когда в течение месяца уволенный работник на смог найти новое место трудоустройства, то бывший работодатель обязан начислить выходное пособие повторно. В третий раз, данная выплата не начисляется.
Неиспользованные дни отпуска
Компенсация за неиспользованный отпуск – это вторая гарантированная выплата сотруднику, увольняемому по сокращению штата численности работников. Она назначается в том случае, если у работника в текущем году имеются неиспользованный дни отпуска.
Размер компенсации составляет сумму выплаты за один день пребывания в отпуске за каждый имеющийся у гражданина день ежегодного отдыха. Компенсация за неиспользованный дни отпуска выплачивается всегда вне зависимости от основания, по которому с гражданином разрывается трудовой договор.
Заработок за полное время работы
Заработная плата за последний месяц работы перед увольнение рассчитывается за фактически отработанные дни в месяце. Данная выплата является основной, так как исходя из ее размера определяется значения сумм остальных доплаты, начисление которых происходит в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата за отработанные дни ы месяце увольнения так же, как и компенсация за неиспользованные дни отпуска, является гарантированной выплатой.
Как рассчитать
Заработная плата за последний месяц работы выплачивается за фактически отработанные дни. В процессе расчета используется значение размера трудового вознаграждения за один календарный месяц.
Из данного расчетного периода исключаются:
- дни, когда работник находился в отпуске;
- дни, когда гражданина пребывал на больничном.
Пример расчета представлен ниже:
- заработная плата за один месяц – 50 тысяч рублей;
- количество отработанных в месяце дней – 20.
Соответственно, итоговая сумма выплаты составит:
50000 / 30 * 20 = 33333 рубля.
Если трудовой договор гражданина подразумевает начисление премий, дополнительных, так называемых «тринадцатых» зарплат, то их суммы также учитываются в процессе расчета выплаты.
Формула
В текущем 2019 году, размер суммы разового выходного пособия рассчитывается по следующей формуле:
НРД * СДЗ
- НРД – количество нормированных рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения;
- СДЗ – среднее значение заработной платы за один отработанный день.
Среднедневной заработок рассчитывается по следующей формуле:
ГД / 730
- ГД – сумма дохода, полученного за предыдущие два года работы;
- 730 – количество дней в двух годах (фиксированное значение).
Пример
Стоит привести расчета на примере:
- заработная плата за один месяц – 50000 рублей (премии и доплаты отсутствуют);
- количество имеющихся дней отпуска – 28;
- количество фактически отработанных дней в месяцах увольнения – 15;
- количество нормированных рабочих дней в месяце за увольнением – 18.
В итоге, гражданин при увольнении по сокращению получит:
- Заработок за фактически отработанный период:
50000 / 30 * 15 = 25000 рублей
- Выходное пособие:
(50000 * 24 / 730) * 18 = 29000 589 рублей
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска:
(50000 * 24 / 730) * 28 = 48000 27 рублей
- Итоговая сумма полученных денежных средств:
(25000 + 29589 + 48027) * 13% (НДФЛ) = 89000 275 рублей
Длительность выплат
Выходное пособие выплачивается непосредственно в день увольнения сотрудника. После разрыва трудовых отношений гражданин необходимо встать на учет на биржу труда. На эту процедуру отводится две недели.
При таких условиях бывший работник сможет получить выходное пособие повторно, если в течение одного календарного месяца не сможет найти себе новую работу. Сумма второй выплаты рассчитывается по таким же правилам, как и первая.
Расчетный период
В процессе вычисления суммы выходного пособия используется среднее значение заработной платы за один рабочий день. Оно рассчитывается по расчетному периоду в двадцать четыре месяца. Причем число дней, использующееся при вычислении фиксировано. Вне зависимости от того, входит в ли в него високосный год или нет, число дней принимается за 730.
Пенсионерам
Процесс сокращения работников-пенсионеров ничем не отличается от стандартного алгоритма процедура за тем исключением, что они им не выплачивается выходное пособие за третий и последующие месяцы отсутствия трудовой занятости. Граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут получать такие выплаты в случае регистрации в центре занятости населения.
Уведомление профсоюзов и органов занятости
Каждый гражданин, попадающий под предстоящее сокращение штата численности работников компании, должен быть заранее уведомлен об этом. Оповещение рассылается каждому сотруднику под роспись как минимум за два месяца до предстоящей процедуры. В ситуациях, когда лично направить уведомление не представляется возможным, разрешается пересылать его почтой.
Приказ и трудовая книжка
Выдача всех документов и расчет с гражданином производится непосредственно в день увольнения. На эту дату составляет приказ об увольнении. С этого момента начинается отсчет двух недель, в течение которых гражданин должен встать на учет в центре занятости населения для получения возможности начисления второго выходного пособия.
Если в течение одного календарного месяца гражданин не смог трудоустроится, то он должен предоставить организации оригинал свой трудовой книжки, которая подтвердит данный факт. Начисление выходного пособия за второй месяц в ее отсутствии невозможно.
Если сотрудник отсутствует
Если на момент увольнения сотрудник отсутствует по причине командировки, оформленного больничного или же пребывает в отпуске, то процедура разрыва трудовых отношений не может быть выполнена до того момента выхода его на работу.
Если же отсутствие гражданина на своем рабочем месте не обосновано уважительной причиной (прогул, отказ от работы и т.д.) то он может быть уволен «по статье». При таком увольнении сотрудник также теряет свое право на получение выходного пособия.
Что делать, если не платят
Если организация-работодатель отказывается выплачивать полагающееся пособие гражданам, попавшим под сокращение численности штата работников, то они могут обратиться специальное учреждение.
А именно:
- инспекция труда;
- прокуратура;
- суд.
Вне зависимости от учреждения, жалоба или иск должна подаваться в отделение по месту регистрации компании-работодателя. В ситуациях, когда споры доходят до суда, издержки процедуры не взимаются с гражданина несмотря на то, что он является истцом.
Ответственность
В отношении организации, отказывающейся начислять своим работникам положенные выплаты, могут быть использованы следующие меры ответственности:
- Административная ответственность:
- штраф в размере от 10 до 20000 рублей для должностных лиц;
- штраф в размере от 30 до 50000 рублей для юридических лиц.
- Административная ответственность при повторном нарушении:
- штраф от 10 до 20000 рублей для должностных лиц;
- штраф от 50 до 70000 рублей для юридических лиц.
- Уголовная ответственность:
- частичная невыплата за три и более месяца – штраф до 120000 рублей, лишение свободы на срок до одного года;
- полная невыплата за два и более месяца – штраф 500000 рублей, лишение свободы на срок до трех лет.
Также, на организацию будет возложена обязанность полного расчета своих бывших сотрудников, к которому добавится выплата моральных компенсаций и оплата судебных издержек.